Planejamento Chiavenato

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH

objetivo exaltar a importância do planejamento. O planejamento e uma forma de aperfeiçoar o gerenciamento nas organizações, definindo aonde se querem chegar, o que deve ser feito e quando deve ser feito, essa e uma técnica para absorver a incerteza e permitir mais consistência no desempenho da empresa. Planejamento pode ter perfeitamente um bom número de definições e de conceitos, depende de onde se olhe, apesar de não representar garantia de sucesso, um bom planejamento aperfeiçoa as…

programa de Treinamento e Desenvolvimento, devendo ter sua aplicação de forma correta pelo setor de Recursos Humanos. Para isso o programa de Treinamento e Desenvolvimento deve ser adotado como estratégia para alcançar as metas traçadas, pois para Chiavenato (2010) o treinamento pode assumir duas formas: uma de transmitir informações aos colaboradores sobre a organização em todos seus aspectos ou está concentrada em desenvolver as habilidades das pessoas e capacitar melhor para…

formas separadas, planejamento, organização, direção e controle constituem funções administrativas. Quando tomados em conjunto para o alcance de objetivos formam o processo administrativo. Planejar e organizar aspectos mais abstratos do processo administrador enquanto dirigir e controlar caracterizam aspectos mais concretos. Este trabalho tem por finalidade descrever o fundamento da administração de diversos pontos de vista dos autores. Traz alguns conceitos sobre planejamento Estratégico e como

Referências CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5 ed. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1999. * O objetivo da contabilidade: O objetivo principal da Contabilidade, portanto, é o de permitir, a cada grupo principal de usuários, a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, num sentido estático, bem como fazer inferências sobre suas…

Diferenças entre eficiência e eficácia Fonte: Chiavenato (2006 p.85) INTRODUÇÃO Desde o início da construção das Teorias da Administração, diversos estudos buscavam compreender a atuação do Administrador nas organizações. A partir das propostas de Fayol sobre as funções da administração, pode-se, mais tarde, consolidar um pouco mais esta questão, conforme a síntese apresentada neste capítulo. Sendo assim, o processo administrativo é composto pelo planejamento, organização,…

humanos, analisar se esta agindo de forma correta, sugerindo ideias, para o melhoramento da empresa, e satisfação dos clientes. 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO Como objetivo específico na área de Recursos Humanos tem-se o de analisar e verificar o planejamento de RH na empresa, ou seja, examinar como é desenvolvido o processo de recrutamento e seleção de funcionários, ver como ocorre a integração de novos colaboradores, verificar se a mesma possui planilha de instrução de trabalho, analisar…

etapa indispensável para as organizações que possuem um planejamento de médio á longo-prazo. Nesta atividade, analisaremos os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos e suas consequências para as organizações e para os candidatos. Problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos O processo seletivo tem como objetivo recrutar e selecionar os melhores candidatos de acordo com a concepção do planejamento estratégico da organização. “A…

e que diferentes resultados são obtidos. Partindo desta ênfase nas tarefas , o pensamento administrativo evoluiu , também com ênfase : na estrutura , nas pessoas, no ambiente , na tecnologia e na competividade. As funções administrativas são : planejamento , organização , direção e controle. Ao passar do tempo foram surgindo algumas teorias em relação a administração , visando sempre melhorar o desempenho e a organização nas empresas, assim como , a ‘’Teoria da Burocracia’’ que surgiu a…

influenciaram o pensamento administrativo a organização da Igreja Católica e a organização militar. Contudo, o advento da Revolução industrial formou o contexto histórico, social, político e econômico que deram origem à teoria administrativa (Chiavenato, 2003). Assim, com o crescimento e o desenvolvimento das organizações surgiram problemas que foram resolvidos de diferentes formas de acordo com o momento histórico e cultural de cada época. Com isso foram sendo formuladas abordagens…