O Capital Humano

(Slide 1) CLAUDIA Quando falamos em capital intelectual falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa. Por exemplo, um empregado pode ser um ótimo pianista, contudo esta destreza não tem utilidade para o negócio onde trabalha. (Slide 2) CLAUDIA O conhecimento não se torna capital até o momento em que é capturado e empacotado de maneira que possa ser usado ou alavancado para o bem da companhia. Um funcionário pode ter uma…

analise a situação em que os empresários decidem aproveitar um incremento na produtividade para aumentar a margem de lucro. O que ocorre com o preço de equilíbrio? 3)Quais os papéis do Investimento em K(na forma de capital físico) e do Investimento em H( na forma de capital humano) para que uma economia cresça mais no longo prazo? Há limites para o retorno desses investimentos na geração de mais produto e bem-estar? 4)Qual o avanço teórico do modelo de Romer(1986) em relação aos…

IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NA COMPOSIÇÃO DO PATRIMÔNIO DAS ORGANIZAÇÕES RENATA SÍLVIA LÚCIO Orientador: Prof. MSc: CLAUDOMILSON FERNANDES BRAGA RIO VERDE - GOÍAS 2011 IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NA COMPOSIÇÃO DO PATRIMÔNIO DAS ORGANIZAÇÕES Renata Sílvia Lúcio¹ Profº: Claudomilson Fernandes Braga² RESUMO: Esta pesquisa bibliográfica apresenta um estudo sobre o capital intelectual na composição das organizações. Desde os primórdios, o…

Universidade Potiguar Disc iplina: Gestao de Pessoas Professora: Wanessa Magalhaes Fonte: WIfIM'.administradores.com.br h ttp ://W\.l.w.administradores.com. br/artigos/economia-e-financa s/capital-inteJectual/435671 Artigo: Capital intelectual par Leticia Oliveira, 26 de marco de 2010. Na atuat conjuntura da economia mundial, com 0 advento de novas tecnologias desenvolvidas principalmente nas areas de comunicacao e informatica, os setores produtivos e administrativos das empresas…

é uma das que mais sofrem pelas recentes mudanças no mundo moderno. As empresas perceberam são as pessoas que introduzem a inteligência em seus negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não em Recursos Humanos, com o objetivo de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. AS…

conhecimento ganha status de capital intelectual, compondo os ativos da entidade. Stewart (1998) salienta que o conhecimento se transforma em capital quando este cria um fim útil, quando possa ser capturado, definido e explorado. Capital intelectual é o conjunto de talentos, da eficácia dos sistemas gerenciais e o caráter do relacionamento com os clientes. Este capital intangível se tornou o principal agente competitivo dentro das organizações. Maximizar este capital se transforma na…

SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. POR QUE GESTÃO POR COMPETÊNCIA? 4 3. CAPITAL HUMANO 4 4. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE 5 5. ESPAÇOS OCUPACIONAIS 5 6. TIPOS DE COMPETÊNCIAS 5 7. CONCLUSÃO 6 1. INTRODUÇÃO Com base no livro “Manual de Gestão de pessoas e equipes”, apresentamos o tema Gestão por Competências, definições e conceitos de melhorias na companhia através da área de recursos humanos. Devido ao mundo cada vez mais globalizado que vivemos, temos que nos…

Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode se configurar como chave para a vantagem competitiva. Com isso, as empresas precisam agir de forma rápida para alinhar suas estratégias de recursos humanos aos…

OS ATIVOS INTANGÍVEIS E O CAPITAL INTELECTUAL Arthur Hyppólito de Moura - 2004 Sumário  Mudanças na Sociedade Industrial - fatores e tendências  Novos caminhos da organização  Elementos críticos do diferencial competetitivo  Os recursos fundamentais da organização e os intangíveis  Capital Intelectual/Ativos Intangíveis  Condições básicas para a GC  A Estratégia do Conhecimento Arthur Hyppólito de Moura MUDANÇAS NA SOCIEDADE INDUSTRIAL: FATORES E TENDÊNCIAS Arthur…

0 FACULDADE GRANDE FORTALEZA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORG ANIZAÇÃO Autor: Marcelo Luiz de Vasconcelos Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 1 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora:…