O Capital Humano

as novas tecnologias, a organização do trabalho e do pessoal, o estudo dos ciclos e a distribuição fazem parte da análise. Produtividade laboral consiste no aumento ou na diminuição do rendimento, o que se reflete nas variações do trabalho, no capital, na técnica ou noutro qualquer fator. Por fim, a produtividade total dos fatores diz respeito ao rendimento do processo econômico medido em unidades físicas ou monetárias, por relação entre fatores aplicados e produtos obtidos. A produtividade é

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o…

GESTÃO DO CONHECIMENTO CAPITAL INTECTUAL Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2.1 Conceitos básicos (dados, informação e conhecimento) 4 2.2 Conhecimento Tácito 5 2.3 Conhecimento Explícito 6 2.4 Criatividade e Aprendizado 6 2.5 Conhecimento Individual e Conhecimento Organizacional 7 3. O CONHECIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA 8 3.1 Economia e competitividade baseada no conhecimento 8 3.2 Colaboração e geração de…

Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 1) Por que se fala na nova era do capital Intelectual? O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, podemos considerar o capital humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresas estão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva,…

Capital Intelectual: o bem intangível como diferencial no mercado globalizado. Resumo O objetivo deste trabalho foi identificar e ressaltar a importância do Capital Intelectual, na forma de avaliação do patrimônio empresarial, apresentando algumas formas de avaliação desse bem intangível. A pesquisa foi de caráter bibliográfico, onde demonstrou a importância da evidenciação desse tipo de bem no patrimônio das empresas, como um diferencial de mercado, principalmente no contexto globalizado atual

oferta que diz que a oferta de um bem ao mercado depende do preço "ceteris paribus", porque outros fatores também influenciam na oferta (produção e venda) dos bens ao mercado, tais como, a tecnologia, preço dos fatores produtivos (terra, trabalho e capital). Essa lei diz que quanto maior o preço maior será a oferta e quanto menor o preço menor será a quantidade ofertada, portanto uma relação direta. De outra forma, os produtores de bens sempre querem ofertar ao mercado o máximo de bens…

trabalho é analisar como as organizações fazem para descobrir e reter seus talentos, mantendo-as pessoas motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal. A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos. As empresas utilizam varias técnicas para o processo seletivo, mas muitas vezes a técnica utilizada…

1. Implementar políticas de desenvolvimento e retenção de talentos. 2. Reconhecer a importância do Gestor de Recursos Humanos para manutenção da higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. 3. Gerenciar o processo de avaliação de desempenho. 4. Compreender a influência das tendências na gestão de pessoas. 5. Detectar o alinhamento necessário para a gestão do capital humano no contexto Organizacional 1.1. Verificar possibilidades de desenvolvimento de pessoal. 1.2. Desenvolver…

tangíveis do Balanço Patrimonial. Com as mudanças na área contábil decorrentes das Normas Internacionais de Contabilidade, o objetivo é compreender a importância do ativo intangível e demonstrar aos acionistas e investidores a necessidade de mensurar um capital denominado CONHECIMENTO que está se tornando um importante fator de produção e as empresas necessitam gerenciá-lo com excelência, pois é ele que determinará o sucesso ou o fracasso dos relacionamentos internos e externos nas…

Resenha: "Empresa humana, ou humano empresa". O texto "Empresa humana ou Humano empresa fala sobre as empresas que valorizam os seus funcionários estão sendo chamadas de “Empresas Humanas”, porém o ser humano não é valorizado como merecido, ele é apenas visto com uma fonte de rendimento para as organizações, sendo colocado como um elemento "estratégico" de formação de capital. O capital humano é um dos principais ativos que gera a riqueza nas empresas. O valor de cada indivíduo…