O Capital Humano

CAPITAL SOCIAL E DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO por Augusto de Franco* Capítulo 1 – Um silêncio que explica muita coisa “De carro ou de ônibus, você já deve ter passado por muitas cidades pobres, consideradas pouco desenvolvidas, que ficam na beira de qualquer estrada do País. Infelizmente, essa cidade pode até ser aquela em que você vive. Em geral, o que você vê nessas ocasiões? Muitos canteiros floridos? Bancos de pedra circundados por jardins bem-cuidados? Magníficas esculturas…

CAPITAL SOCIAL: UM ENFOQUE PARA O DESENVOLVIMENTO E O CONTEXTO EDUCACIONAL RESUMO Na nova era do conhecimento, onde a sociedade vê-se inserida em um processo de mudanças constantes em virtude da crescente globalização que inunda as economias mundiais e conseqüentemente todos os demais setores de uma sociedade, a busca por um ser preparado para esta nova circunstância, é o anseio de toda comunidade seja a nível local ou global. O capital social e o trabalho com redes sociais,…

. 5. Capital Intelectual .................................................................................................... 5.1. Conceito ...................................................................................................... 5.2. Capital Humano ........................................................................................... 5.3. Capital Estrutural ......................................................................................... 5.4.…

CAPÍTULO 1 SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nesta era globalizada, com a evolução da Gestão de Pessoas, passamos pela Era Industrial, quando o sucesso das organizações era baseado em recursos físicos e financeiros e chegamos a Era do Conhecimento. Era esta em que o mundo dos negócios torna-se cada vez mais exigente e competitivo devido à globalização tecnológica, mudanças constantes e clientes cada vez mais exigentes, o capital humano deve estar preparado para…

Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 1) Por que se fala na nova era do capital Intelectual? O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, podemos considerar o capital humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresas estão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva,…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho .................................................................................

perfeitamente como instrumento de motivação. (4) Resuma as principais razões econômicas que explicam as diferenças salariais. R: São varias teorias como, por exemplo, Teoria do capital humano existe a argumentação de que trabalhadores mais escolarizados e mais experientes são mais bem pagos. Em complemento à teoria do capital humano, a teoria das habilidades não mensuradas justifica que a diferença salarial é função da destreza e habilidade dos trabalhadores. Quanto à teoria dos…

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT - HCM Projeto Confort All Grupo: Elisangela Fernandes Ribeiro Cristiane Amaro Padilha Cristiana Couto Leandro Marcelo de Sant’ Anna Monteiro Anderson Souza da Silva CONSULTORIA SAP Consult SAP Somos uma empresa de consultoria focada em implementação SAP. Trabalhamos para melhor atender os clientes e suas necessidades com qualidade e dedicação. Missão Consult SAP: Assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano; Gere ambiência

Sistema de Administração de Recursos Humanos Hoje em dia na Era do Conhecimento valoriza-se bastante o elemento humano. Com o desenvolvimento e a globalização faz-se cada dia mais presente a excelencia das organizações alem das habilidades e competencias das pessoas que nelas atuam. No mundo de hoje que todos os dias há grandes mudanças, as organizaçoes sempre estão modificando, ampliando seus produtos para atender melhor seus clientes, afim de burlar a competitividade com a ajuda…

organização. É quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento…