O Capital Humano

CAPITAL ESPIRITUAL Uma nova visão de capitalismo e negócios está ingressando rapidamente na sociedade, deixando cada vez mais evidente que é insustentável o foco imediatista do capitalismo tradicional, em que valem apenas os resultados financeiros e metas de venda do próximo trimestre, bem como as suas hipóteses básicas sobre o ser humano, basicamente motivado por dinheiro e essencialmente egoísta. A globalização nos faz apreciar melhor outras culturas, dando a chance de construir mais…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA BAHIA Profª Mariza Curso: Logística Disciplina: Administração de Recursos Humanos 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS PARA AS ORGANIZAÇÕES O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou até mesmo implementação de novos. A empresa é um organismo vivo e as pessoas que nela estão inseridas é que promovem as

A MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PELA CONTABILIDADE Débora Simoni Ramlow Brasil, Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC e-mail: deborasr@celesc.com.br Ilse Maria Beuren, Dra Brasil, Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC e-mail: beuren@cse.ufsc.br Palavras chave: ativo intangível, capital intelectual, contabilidade. Tema do trabalho: Valoración de Intangibles Recursos audiovisuais: Projetor de slides (datashow) A MENSURAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PELA…

qualidade da força de trabalho, como mostra MEYER (1995): “o capital humano geral é a base para o trabalhador ser capaz de aprender novas tarefas com mais facilidade. Sendo assim, é um capital que não só não se perde em épocas de mudanças, como também diminui o montante de investimentos necessário para que ocupe o novo cargo. O capital humano geral aumenta a eficiência do investimento em capital humano específico e diminui o custo de ajuste, sendo o fator fundamental…

Gestão de recursos humanos: teorias e práticas . Com a emergência de uma sociedade do conhecimento, a produção de bens não tangíveis assume um peso crescente na economia. O conhecimento está integrado numa proporção crescente em todas as atividades, dado que a produção de um bem ou serviço incorpora cada vez mais informação e conhecimento. Em termos teóricos, as empresas devem criar condições internas que permitam estimular a inovação e a criatividade. A capacidade de…

29/04/14 Treinamento e Desenvolvimento Tema 1: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • A sociedade é outra • A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade • exigem mais das pessoas. • As organizações precisam atender à demanda do mercado. • Há mais dependência das habilidades e competências das…

Estatuas e cofres maquinas programadas o ser humano se desenvolveu huuuum Estamos na era da evolução temos muito que aprender Acorde agora uuuuh o mundo espera lá fora Conhecimento uma grande riqueza está ao alcance de você, não tenha medo isso não tem segredo dependeraaa de você Vamos valorizaaaaaaar as pessoas como se não houvesse amanha , por que se você paraaaa pra pensar a concorrência vai te devorar Vamos valorizaaaaaaar as pessoas como se não houvesse amanha , por que se você…

Capital intelectual como vantagem competitiva Resumo O presente artigo trata da importância do capital intelectual dentro de uma organização, um importante diferencial competitivo que atrai clientes e consumidores. Uma equipe sólida e bem arraigada pode efetivamente trazer resultados positivos. O capital intelectual é aqui colocado como um conjunto de conhecimentos, informações e Know-how, que agrega valor aos produtos e ou serviços, mediante aplicação de inteligência. Também é…

ECONOMIA Noção É uma ciência social (não individualizada, sempre coletivo / amplo) que trata dos fenômenos tocantes à produção, distribuição, acumulação, e consumo de bens materiais (de riquezas) e serviços. A Economia repousa sobre os atos humanos, e é por excelência uma ciência social. Não é uma ciência exata em que se pode programar os resultados sem erros. Por ex. se todos ganhassem mais renda, não quer dizer que todos iriam gastar as mesmas proporções em consumo. É…

O homem como se mostra no contexto atual a única vantagem competitiva sustentável e que contêm todas as características descritas por Porter (1989), como fundamentais para o diferencial competitivo. As ações de motivação para a manutenção do capital humano têm a objetividade à retenção dos talentos nas empresas de forma manter o grau de competitividade. 2. VANTAGEM COMPETITIVA Há muito tempo desde a invenção da máquina a vapor e a revolução industrial, o homem vem competindo pela liderança no