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Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 1) Por que se fala na nova era do capital Intelectual? O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, podemosconsiderar o capital humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresasestão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva, criatividade e inovação através de idéias, sendo que as idéias provém do conhecimento e o conhecimento está nacabeça das pessoas. A maioria das empresas estão se transformando em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é desenvolvida através de processos inteligentes de gestão, tornando ocapital intelectual um conceito fundamental para as organizações que miram o futuro. 2) Demonstre como as expressões Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros, Gestão do Capital Humano e Gestão doCapital Intelectual relacionam-se à Gestão de Pessoas. Gestão de talentos, Gestão de parceiros, Gestão do capital humano, Gestão do capital intelectual são alguns dos títulos dados pelas empresas,para certa pessoa que ocupa uma função empresarial responsável pela gerência das pessoas que nelas trabalham. Independentemente do nome fornecido pode ser entendido como um conjunto de políticas epráticas definidas por uma organização para orientar comportamentos, relações e resultados das pessoas de…

Grupo: 8 “ Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações ”, S. Paulo, Editora Atlas, S.A, Chiavenato, I. , (2004) Indicadores de Sucesso Organizacional Os objectivos de uma organização, que determinam as espécies de bens ou serviços que ela produz e oferece ao ambiente, são sujeitos a dificuldades de avaliação. Quando o objectivo requer um produto identificável e mensurável, reavaliações e reajustamentos, os objectivos podem ser rapidamente efectuados. Mas quando se tornam…

Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de…

Os direitos humanos e a dignidade humana Não há dignidade humana sem a afirmação dos direitos humanos, mas somente com os direitos humanos não se alcança a dignidade humana. A relação entre direitos humanos e dignidade humana é dialética. Para que todos os seres humanos sejam plenamente tratados e constituídos como tais, os direitos humanos têm de ser afirmados e inseridos em um contexto social muito distinto daquele em que hoje são cultivados. A sociedade mundial foi forjada para…

1 – Defina do conceito de Economia. Economia é a ciência que estuda o modo de produção e distribuição de bens e serviços, para todo os grupos das sociedades. O principal objetivo é justamente atender às necessidades dos seres humanos em todo o planeta. 2 – Qual a diferença entre Economia e Finanças? “Finanças” é a arte de gerir recursos, enquanto a Economia é uma ciência social. 3- Quais são os elementos básicos de um sistema econômico? Estoque de recursos produtivos ou fatores…

INTRODUÇÃO A era do conhecimento, esta em que vivemos, deu destaque a avaliação do poder lucrativo e de continuidade da empresa, sob a ótica de um verdadeiro capital humano, um intangível, que se já era de interesse dos estudiosos no passado, passou a ganhar um relevo especial em nossos dias. O capital humano de qualquer organização é o principal ativo, o bem intangível com maior valor, pois é por meio destas pessoas que os objetivos propostos são perseguidos, como também o foco…

TIPOS DE CAPITAL Quem abre uma empresa sabe bem que há alguns tipos de capitais. Se você é empresário, mas ainda não conseguiu identificar o que faz parte de cada um dos tipos de capitais, veja abaixo os principais tipos de capitais de uma empresa e o que está incluído em cada um deles. Capital é um fator de produção que representa o potencial de produção, ou seja, o poder ou a capacidade de algo ser transformado em um bem ou serviço. Não representa um bem ou serviço no presente,…

primeiro fator de insucesso é o capital humano do empreendedor, isto é, o conjunto de conhecimentos e competências intrínsecas – resultantes de sua educação e experiência prévia – que podem auxiliar no dia-a-dia do seu negócio. O segundo fator é o capital social do empreendedor, recursos inseridos em uma estrutura social que são obtidos e/ou mobilizados por meio de ações com um determinado propósito. O capital social é, assim, constituído a partir do nexo de relacionamentos do…

condições:  O bem produzido deve destinar-se ao mercado (deve ser transacionado)  O trabalho correspondente a essa produção deve ser remunerado. O sector primário agrupa as actividades relacionadas com o aproveitamento de recursos naturais : a agricultura, a pesca, a pecuária, a silvicultura e as indústrias extrativas. O sector secundário agrupa as indústrias transformadoras em :  Ligeiras (indústrias alimentares, de vestuário, de calçado, de eletrodomésticos, etc), nas…

O Capital – noção e tipos de capital |São muitos os significados atribuídos ao termo capital e subjacentes a todos está a ideia de riqueza. Contudo, riqueza e | |capital nem sempre são termos sinónimos. | |A riqueza só é capital se estiver ao serviço (se for utilizada) do processo produtivo. Isto é, o dinheiro e a riqueza | |apenas se podem considerar como capital se estiverem ligados à…