O Capital Humano é Constituído

setores. Esses pilares são constituídos por: - Pilar Administração: Para que possamos atuar em uma organização buscando a melhoria dos processos, com o objetivo final de melhoratender nossos clientes, é preciso conhecer a empresa, como é estruturada e como estão definidas as responsabilidades de cada área; - Pilar Financeiro: A função financeira tem responsabilidade sobretodos os aspectos associados com a aquisição, investimento, conservação, e o uso do capital. Toda…

que as ciências sociais têm de se multiplicarem na explicação dos fenómenos sociais). Características dos Fenómenos Sócias: - Unicidade (cada fenómeno social é único mas é constituído por um conjunto de vários elementos que estão relacionadas e não podem ser separados). - Complexidade (significa que o fenómeno é constituído por um conjunto de vários elementos que estão relacionadas e não podem ser separadas). - Totalidade (o fenómeno é total e não a soma das partes). -…

como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente para o desenvolvimento organizacional. 5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas. * É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

FACULDADE ANHANGUERA – SANTA BARBARA D’ OESTE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS 2º ETAPA DIREITO EMPRESARIAL NOME DOS ALUNOS (A): Amanda Fiorito R.A: 6983284126 - 2° Semestre Christye Nahara dos S. Silva RA: 6814004160 - 2° Semestre Francislaine C. Martinelli RA: 7025525600 - 2° Semestre Kelly Cristina Carvalho RA: 7022284052 - 2° Semestre Milene C. P. Oliveira R.A:7028536669 - 2° Semestre Suellen Karine Ramos R.A: 6687411833 - 2º Semestre Flávia Almiron Nogueira R.A:7631720621 -

produção e de distribuição dos resultados da atividade produtiva aos vários grupos da sociedade. Para tanto o sistema econômico1 deve resolver seus principais dilemas: Necessidades Humanas Ilimitadas X Recursos Produtivos Escassos [terra, trabalho, capital, tecnologia e função empresarial] O Que e Quanto Produzir: dada a escassez de recursos de produção, a sociedade terá de escolher, quais produtos serão produzidos e em que quantidades. Como Produzir: a sociedade terá de escolher…

competição devem ser capazes de aprender, e ao fazê-lo, desenvolver novos conhecimentos. Já se tornou lugar comum afirmar que o recurso mais valioso das organizações em um cenário de mudanças e crescente complexidade são as pessoas. Temas como capital humano, capital intelectual, inteligência competitiva e gestão do conhecimento vêm se tornando palavras de ordem nas organizações, com diferentes significados e implicações. Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento…

Espaço Espaço – na Geografia (em outras ciências é diferente), o espaço é concebido como uma porção especifica da superfície da Terra, cuja interação entre natureza e ser humano, reflete na reprodução social e na construção da paisagem. (Prof. Geraldo Lopes) Outros conceitos de Espaço Geográfico: “espaço geográfico é a união dos elementos físicos e culturais da paisagem” (Prof. Roberto Lobato Corrêa) “espaço geográfico é a natureza socializada, pois, muitos fenômenos apresentados…

No presente texto o autor faz uma analise da construção do espaço por meio do desenvolvimento humano. O mesmo apresenta os grandes quadros espaços - temporais que constituíram as formações geográficas, suas evoluções estruturais e tensões espaciais no tempo. Moreira afirma que a construção do espaço ocorre com a interação entre o homem com o seu meio. Assim partindo para a construção do primeiro espaço que ocorreu graças à descoberta do fogo possibilitando ao homem a controlar o meio…

intelectual e humano da organização e suas variáveis estratégicas para o alcance de seus objetivos. No 1º Capítulo, procura-se demonstrar as interferências sofridas no contexto organizacional com o desenvolvimento da inteligência competitiva. No 2º Capítulo, descreve-se sobre o modelo globalizado voltado a Era da Informação e Gestão do Conhecimento e a nova visão organizacional para conquista de vantagem competitiva. No 3º Capítulo, busca-se conceituar, através de autores renomados,…

Notas: _______ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Recrutamento e seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Conhecer métodos e instrumentos que permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecer os aspectos legais