Lista de exercicios do primeiro capitulo do livro gestão de pessoas chiavenato

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Primeiro Capítulo - Exercícios
1- Defina os três significados do termo RH.
* É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.
* É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
* É a função na organização que está relacionada com a provisão,treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos.

2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta e indiretamente para produzir seus bens e serviços.

3- Comente a compatibilizaçãoentre objetivos organizacionais e individuais.

4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente para o desenvolvimentoorganizacional.

5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas.
* É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho;
* É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficáciados funcionários e das organizações.

6- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?
* Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
* Proporcionar competitividade à organização;
* Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;
* Aumentar a auto-atualização e satisfação das pessoas no trabalho;
* Desenvolver e manter aqualidade de vida no trabalho;
* Administrar e impulsionar a mudança.

7- Quais são os processos da Gestão de Pessoas?
* Processos de agregar pessoas (quem deve trabalhar na organização);
* Processo de aplicar pessoas (o que as pessoas deverão fazer);
* Processo de recompensar pessoas (como recompensar as pessoas);
* Processo de desenvolver pessoas (como desenvolver pessoas);* Processo de manter pessoas (como manter pessoas no trabalho);
* Processo de monitorar pessoas (como saber o que fazem e o que são).

8- Explique os processos de agregar pessoas. (tema do semestre – Prova)
São os processos utilizados para incluir novas pessoas na presa (Processos de provisão ou de suprimentos de pessoas) inclusive recrutamento e seleção de pessoas.

9- Expliqueos processos de aplicar pessoas.
São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho (desenho organizacional, desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho).

10- Explique os processos de remunerar pessoas.
São os processos utilizados para incentivar aspessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas (recompensa, remuneração, benefícios e serviços sociais).

11- Explique os processos de manter pessoas.
São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas (adm. da cultura, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relaçõessindicais).

12- Explique os processos de desenvolver pessoas. (prova)
São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas (treinamento, desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão das competências, programa de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

13- Explique os processos de...
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