Capital humano

Capítulo 3 – Capital Humano 3.1 O Interesse pelo Capital Humano Desde há algumas décadas, o capital humano tem sido objecto central em inúmeros debates praticamente em todos os países do mundo, pela complexidade e características dos processos que envolve. Todas as preocupações e reformas em torno deste conceito são resultado do enorme impacto que a problemática suscita e das questões que a teoria do capital humano provoca. No geral, estes debates traduzem dois pressupostos básicos por parte das autoridades públicas: primeiro, que as mudanças económicas e tecnológicas que têm ocorrido desde a década de 70, exigem novos e mais elevados níveis de capital humano; segundo, que o Governo tem capacidade para alterar o sistema de educação e de formação profissional de maneira a melhorar os respectivos resultados e assim aumentar o desempenho económico do país (Teixeira, 1999:24). Efectivamente, nas últimas décadas, o capital humano tem constituído uma prioridade política, económica e social para a generalidade das economias do mundo e, em particular, para os países ditos “industrializados”. Um crescente número de cidades e regiões por todo o mundo estão a colocar a aprendizagem, o conhecimento, a educação, a investigação e a inovação no centro das suas estratégias de desenvolvimento, juntando em torno de um mesmo objectivo decisores políticos, sector privado e sociedade (OCDE, 1998:7). O crescente interesse nas cidades e regiões “inteligentes” reflecte as mudanças…

O CAPITAL HUMANO MARWIN ALCÂNTARA ESDRAS OLIVEIRA UFPB – MAI/2015 O QUE É CAPITAL? “É o estoque de algo, e possui capacidade de gerar fluxo de benefícios que possui valor para os humanos. É este fluxo, normalmente bens e serviços que torna o estoque de capital um ativo.” A areia de uma praia pode fazer parte de um capital, ao passo que a areia do deserto não. OS TIPOS DE CAPITAL CAPITAL NATURAL: É todo estoque de recursos naturais ou ativos ambientais (água, solo, atmosfera,…

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD…

Nos dias atuais, o corporativismo e as estratégias de mercado são comportamentos e ferramentas sempre presentes nas empresas públicas e privadas, sabe-se que, além do capital financeiro e suas divisas, para o alcance de resultados é imprescindível a criação, gestão e fortalecimento do capital humano nas empresas. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de…

empresas guardavam e escondiam o conhecimento a sete chaves por meio da confidencialidade Capital Humano “Está relacionado ao conhecimento, expertise, poder de inovação e habilidade dos empregados, além dos valores, cultura e a filosofia da entidade”, ou seja, os benefícios que podem ser proporcionados pelos indivíduos às organizações. “O Capital Humano é a capacidade, conhecimento, habilidade, criatividade e experiências individuais dos empregados e gerente transformando em produtos…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…

Boas1,2 lumicross@yahoo.com.br Analice2006@ufrrj.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) Seroédica, RJ, Brasil 2 Pós Graduação em Gestão e Estratégia em Negócios (PPGEN) Seropédica, RJ, Brasil Capital Humano Gerador de Valor Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar e caracterizar o capital humano como a fonte de criação de valor mais importante das empresas. Para realizar este estudo, partiu-se de um levantamento de bibliografias recentes e de uma…

CAPITAL HUMANO / CAPITAL INTELECTUAL Definição: Capital humano= serviço braçal Capital intelectual = equipe de planejamento, coordenação, supervisores, administradores e chefes em geral. Capital intelectual Quando falamos em capital intelectual falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa. Por exemplo, um empregado pode ser um ótimo pianista, contudo esta destreza não tem utilidade para o negócio onde trabalha. O conhecimento…

SUA ORIGEM ... A teoria do capital humano surgiu através de economistas como Adam Smith (1776) na obra a Riqueza das Nações, com Alfred Marshall (1920) no livro “os princípios econômicos do mais valioso investimento dos capitais, os seres humanos” e teve seu pleno desenvolvimento na escola de Chicago com os teóricos da economia Gary Becker, Jacob Mincer e Theodore Schultz Aumento do capital humano de uma empresa se dá quando há o aumento de do grau de instrução de seus…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE MBA EM FINANÇAS E CONTROLADORIA VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador-Ba 2012 VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado ao MBA em Finanças e Controladoria, do Centro Universitário…