O Capital Humano

Título do trabalho: Pós-fordismo e os retornos salariais do investimento em capital humano na agropecuária brasileira. Autores: Jorge Alexandre Neves, Danielle Cireno Fernandes e Archibald Haller Resumo: É sabido que os retornos salariais do investimento em capital humano variam de acordo com fatores estruturais vários. Contudo, pouco ou nada tem sido pesquisado a respeito dos efeitos da segmentação do trabalho entre firmas e/ou subsetores da economia que aplicam técnicas…

Capital Humano: O capital humano é composto de dois aspectos principais: 1. Talentos. Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados. 2. Contexto. É o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam. O contexto é determinado por aspectos como: 1. Desenho organizacional 2. Cultura organizacional 3. Estilo de gestão Capital intelectual: O capital intelectual é composto por capital interno,…

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Entende-se por capital humano toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes. O capital humano inclui também a criatividade e a inovação organizacional, observando-se com quem frequência novas ideias são geradas dentro da empresa, ou com que frequência estas ideias são implementadas, ou ainda qual o percentual de sucesso na implementação destas ideias. Resumidamente, o capital humano é aquilo que…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 A importância do capital humano dentro das organizações Sidnei Dalberto Bento (FAAG) sidbento@terra.com.br Resumo A era da globalização é marcada constantemente, e cada vez mais pelo desenvolvimento tecnológico, que é caracterizado pela chamada tecnologia da Informação, onde a valorização do capital humano é tão importante quanto o capital financeiro, pois a tecnologia atual é cada vez mais complexa, voltada ao…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL Com a evolução do mercado competitivo, a necessidade de inovar com diferenciadas estratégias se fez muito presente. Isto possibilitaria o sucesso de uma organização no mercado, visando não mais à capacidade máxima de produção alcançada, já que a chamada produtividade, ao longo de tempo foi sinônimo de emprego, se ganhava por produção. Esse período, onde surgiram os conceitos de administração, desenvolvida por Frederick Taylor com seus…

Capital humano Vivemos em uma sociedade dinâmica, instável, desafiadora e ao mesmo tempo evolutiva.Felizmente a empresa é um sistema aberto que recebe vários e diferentes insumos processa-os agrega valor a eles e os transforma em resultados muitos maiores do que os custos incorridos , são eles a maior fonte geradora de riqueza organizacional, e a eles denominamos pessoas, único bem que não pode ser copiado, tornando-se um diferencial competitivo. O sucesso da empresa está diretamente…

Ana Carolina de Sá Gaspari № USP: 7153484 FE USP noturno Fichamento 8 – O capital humano – Schultz Cap. 1- Uma abordagem de investimento para a modernização de uma economia A abundância de bens e de serviços, assim como uma maior quantidade de tempo utilizável para o lazer, é um fato amplamente sabido. Mas o que não se conhece são os custos e os rendimentos relativos às capacidades e às técnicas que são responsáveis pela abundância de uma economia moderna. O crescimento econômico…

Antigamente, o capital humano não era valorizado. O empregado era mais uma peça da empresa que poderia ser discartavel. Mas com o passar dos anos, viu-se que se investirmos nesse capital e valorizarmos o indivduo como parte importante da empresa, gera uma parceria de sucesso e de bons negócios, tanto para a empresa quanto para o empregado. Os cargos não tem vida própria, equipes, empresas, corporações, não podem ser simplismente feitas por computadores, até porque mesmo se fossem feitas,…

Capital humano Os Desafios da Gestão do Capital Humano. Primeiro precisamos definir o que é realmente "Capital Humano", já que muitas empresas entendem como as pessoas da organização, seus colaboradores, esta é uma avaliação muito simplória de uma questão tão importante. Vamos abordar alguns conceitos para após apresentar as ações, para sua aplicação e gestão. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano…