O Capital Humano

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em

um índice muito alto de crescimento. Frederick Harbison e Charles Myers acreditavam que a taxa de crescimento eram inexplicáveis uma vez que o aumento de trabalho e capital era insuficiente para isso, por essa razão eles apontaram o motivo para um crescimento tão rápido, era o investimento na força de trabalho, ou seja, o Capital Humano que se tornara uma questão muito polêmica por um lado explicava tal crescimento econômico em alguns países na década de 80 onde se deu o nome de Tigres…

Trabalho acadêmico prático II – O capital humano na copa do mundo de 2014, mobilidade urbana, os gastos e os possíveis ganhos e prejuízos com a copa. Trabalho acadêmico prático apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Temas Emergentes I, da Faculdade União Educacional de Brasília - UNEB; ministrado pelo professor Luiz Alfredo. Brasília, DF Fevereiro de 2013

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Capital Humano Conhecer os modelos de gestão de pessoas Professor: Daniella Coelho Aluna- Simone Gomes da Silva ETE – Escola Técnica Estadual / Bezerros-PE / 2014 A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. Entre os grandes desafios da contemporaneidade

urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia. Sua marca está associada a diversidade de produtos e a alta tecnologia de produção. Pretende iniciar-se na área de exportação, e tem investido na ampliação de sua estrutura física, localizada na capital paulista. A Apsen tem crescido em número de colaboradores também. Em 1999, sua equipe Ra composta de cerca de 200 funcionários e atualmente conta com 611 profissionais. Todo esse crescimento fez com que a diretoria desenvolve-se um…

semestre na disciplina Sociologia da Educação II, a pesquisa: “Processos de escolarização nos meios populares – As contradições da obrigatoriedade escolar” de Nadir Zago. Esse exercício de análise foi focado nos conceitos: Capital Humano, Meritocracia, Capital Social e Capital Cultural. A pesquisa de Nadir Zago tem abordagem qualitativa e acompanhou, no período de 1991 e 1998, 16 famílias da periferia de Florianópolis, com o objetivo de entender os processos de escolarização, seus…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua…

Questionário Prezado colaborador (a), Esta pesquisa visa identificar o grau de satisfação do(a) senhor(a) em relação a empresa. Solicito assim sua compreensão e colaboração, para responder este questionário, sendo o mesmo estudado e mantido total sigilo das informações repassadas. 1 Qual o seu sexo? ( ) Feminino ( ) Masculino 2 Há quanto tempo trabalha na empresa? ( ) Menos de um ano ( ) De 1 a 5 anos ( ) Mais de 5 anos FATORES INTERNOS DA EMPRESA AUTONOMIA …

punição. Liderança despreparada é o verdadeiro ponto fraco de uma organização; Cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e, principalmente, desmotiva a equipe. O líder deve ser antes de tudo um Gestor de Pessoas. Cada pessoa é um ser humano único, sistêmico, com personalidade, características, habilidades, atitudes e conhecimentos diferentes uns dos outros. Por isso, é preciso conhecer as ferramentas de Gestão de Pessoas que poderão auxiliar na tomada de decisões em…

convenções descritas no parágrafo 2 é o meio de aceitação universal | | |para proporcionar informações para apurar o montante do capital circulante ou de giro e do índice de liquidez. Há que considerar, | | |também, que mais significativo do que o conceito tradicional de curto prazo é o conhecimento do ciclo operacional da empresa e da | | |relação entre o capital de giro e o total do ativo, para fins de avaliação e análise comparativas de sua posição financeira em cada |…