O Capital Humano

O CAPITAL HUMANO: O capital humano das empresas, nos casos de fusões e aquisições, é tipicamente esquecido ou subestimado nestas negociações, contudo no case apresentado da aquisição do Grupo Ometz, a Abril Educacional tentou mitigar o processo tentando reter os diretores. Neste momento há que ser esclarecido, que o "due diligence humano" deve ser visto como o processo de entender a cultura de uma organização, as funções, as competências e as atitudes de suas pessoas, com intuito de preservar o

Gestão do Capital Humano Trabalho de conclusão de módulo: Análise individual do personagem Joana, filme “Como enlouquecer seu chefe”. Aluno: Valdeir Ap. Zaguini RA: 7003672 São Bernardo do Campo, 27 de abril de 2014 Docente: Profa. Ms. Samanta M. Luchini Bigliazzi Este trabalho tem como objetivo analisar o perfil profissional e pessoal da personagem Joana comparando suas atitudes e comportamentos com o conteúdo da disciplina Gestão do Capital…

potencializar o capital humano. Uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. a) A Gestão de pessoas se divide em: Provisão de Recursos Humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANALISE DE CARGOS; Desenvolvimento de Recursos Humanos:…

GERENCIAMENTO TECNOLOGICO DO CAPITAL HUMANO Introdução Sugere-se que a Empresa dê mais atenção ao perfil que cada cargo exige, ou seja, percebeu-se que o Restaurante não avaliava o perfil que era exigido nos cargos, por meio disso sugere-se que seja considerado todos os aspectos quanto ao perfil, seja escolaridade, experiências anteriores entre outras características inseridas ao cargo.Diante disso acredita-se que as aplicações de algumas técnicas de seleção pode facilitar o…

========= Estudo de caso Cap. 9. ========= 1)Que tipo de autoridade tem Joaquim sobre o Centro de Tecnologia? Resposta: Joaquim como gerente tem a autoridade de Linha. 2)Que tipo de autoridade tem a diretoria sobre Joaquim? Resposta: A diretoria tem autoridasde de linha sobre Joaquim, pois o mesmo é subordinado à diretoria. 3)Que tipo de autoridade tem Joaquim sobre a comissão? Resposta: Ele tem autoridade de assessoria, pois ele criou a comissão, para facilitar o…

empresa, mas devido ao sucesso do programa, a partir de 1998 esse número aumentou para quarto e posteriormente cinco ou mais estagiários por ano. Ao chegar na empresa os estagiários seguem um cronograma pré-definido, elaborado pela equipe de Recursos Humanos, com os principais departamentos da organização, pelos quais eles irão passar durante os dois anos de estágio. E como nós sabemos da importância do acompanhamento e orientação, em cada área já existe um tutor responsável por…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Por: Luciene Pedrosa Souza da Silva Orientador Prof. Jorge Tadeu Vieira Lourenço Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Apresentação de monografia à AVM Faculdade…

A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO DO CAPITAL HUMANO À ESTRATÉGIA CORPORATIVA Vivian de Oliveira dos Santos 1 Leonardo Roth2 André Mauro Santos de Espíndola3 RESUMO Passada a era industrial e chegada a era da informação, as organizações começam a perceber que não basta ter melhores equipamentos, melhor tecnologia e mais recursos financeiros para tornarem-se competitivas, o conhecimento surge como o fator fundamental para a sobrevivência e para obtenção de vantagens competitivas sustentáveis. O…

busca entender quais são os elementos que podem se tornar um diferencial no mercado para as empresas, quando estas investem em tecnologias; como os colaboradores podem agregar valor às organizações e qual o motivo ou quais os motivos que tornam o capital humano insubstituível pela tecnologia; através de pesquisas bibliográficas com uma abordagem quali-quantitativa, ou seja, analisando as qualificações numéricas e qualitativas que a tecnologia proporciona as empresas e aos colaboradores,…

Podemos destacar as pessoas como parte do capital de uma organização, elas representam o “capital humano” de uma empresa. As pessoas são responsáveis pelo armazenamento do conhecimento, pelas habilidades específicas para cada cargo e pela qualificação profissional necessária para desempenhar diversas atividades o que lhes permite assumir uma determinada função. Podemos definir então que o capital humano deve ser desenvolvido e mantido na empresa, sendo assim, as organizações têm…