O Capital Humano

CAPITAL INTELECTUAL E CAPITAL HUMANO CAMILA MAIARA DE ARAUJO MOTA RESUMO: O Capital Intelectual e o Capital Humano são bens intangíveis, são valores ocultos agregados nas pessoas que fazem parte das organizações através da competência e agilidade. Tem-se como objetivo geral investigar as formas de valorização do capital intelectual nas empresas de contabilidade. Com uma pesquisa descritiva e abordagem qualitativa, desenvolverá um estudo de caso com questionário socioeconômico.…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Antonio Marcio Zafalon – (G – UEM) Marcio Duarte – (G – UEM) Alice de Fátima Rodrigues – (UEM) Resumo Este artigo visa discutir o capital humano, sua importância nas organizações e o que a contabilidade tem feito para evidenciar e contabilizar tal ativo. Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a…

Teoria do Capital Humano Nos Chefes executivos mais bem pagos da América Economia da educação Índice Introdução ........................................................................................................................ 2 A Teoria do Capital Humano e sua História ...................................................................... 3 Teorias alternativas .......................................................................................................... 4 Perspetiva

Hipótese A valorização do capital humano. Se houver busca de conhecimento continuo e proporcional a velocidade com que a tecnologia e o volume das informações evoluiu, então as organizações terão um diferencial competitivo. . Valorização do Capital Humano Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

a ótica de um verdadeiro capital humano, um intangível, que se já era de interesse dos estudiosos no passado, passou a ganhar um relevo especial em nossos dias. O capital humano de qualquer organização é o principal ativo, o bem intangível com maior valor, pois é por meio destas pessoas que os objetivos propostos são perseguidos, como também o foco na melhoria contínua, do aprendizado, da experiência adquirida ao longo dos anos. O que alguns estudiosos denominam de capital intelectual é…

Grupo: 8 “ Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações ”, S. Paulo, Editora Atlas, S.A, Chiavenato, I. , (2004) Indicadores de Sucesso Organizacional Os objectivos de uma organização, que determinam as espécies de bens ou serviços que ela produz e oferece ao ambiente, são sujeitos a dificuldades de avaliação. Quando o objectivo requer um produto identificável e mensurável, reavaliações e reajustamentos, os objectivos podem ser rapidamente efectuados. Mas quando se tornam…

profissional e dela não mais se afastar. A expressão "capital humano" reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis. I.1. Tema A valorização do capital Humano nas organizações I.2. Problema Organizações que não valorizarem seus profissionais inegavelmente perderão espaço no mercado. I.2. 1. Delimitação do Problema Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o…

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços,…

Resenha – “Na Era do Capital Humano” Richard Crawford O livro em questão aborda, de forma geral, as mudanças que acontecem na sociedade e, através de uma pesquisa que tem início na década de 60 e vai até meados da década de 90, as avalia. Essa pesquisa relata a alteração das eras, onde o autor relaciona a era primitiva, agrícola, industrial e do conhecimento, incluindo a evolução tecnológica, científica, econômica e social da história. O livro possuiu o objetivo de esclarecer o que acontece