Resenha na era do capital humano

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  • Publicado : 18 de fevereiro de 2013
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Resenha – “Na Era do Capital Humano” Richard Crawford
O livro em questão aborda, de forma geral, as mudanças que acontecem na sociedade
e, através de uma pesquisa que tem início na década de 60 e vai até meados da década de 90,
as avalia. Essa pesquisa relata a alteração das eras, onde o autor relaciona a era primitiva,
agrícola, industrial e do conhecimento, incluindo a evoluçãotecnológica, científica, econômica
e social da história. O livro possuiu o objetivo de esclarecer o que acontece com o mundo dos
negócios e nos posiciona para uma análise evolutiva dos fatos. Com este intuito, apresenta
fatos e consequências da nova sociedade e quais são seus desejos e interesses.
Todas essas mudanças que ocorrem neste período são em decorrência da adaptação
do mercado de negócios,onde, o ser humano começa a ganhar espaço e importância nos
processos produtivos, dessa forma transforma-se no ativo mais importante para construção de
riqueza.
Observa-se a importância da pesquisa no contexto geral, ao considerar que a mudança
é complexa e com ela diferentes consequências são relacionadas, como a evolução da
igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho, oenvelhecimento da população,
a redução da natalidade infantil e o grande avanço tecnológico que acontecem por meio de
um efeito cascata.
Há três partes bem distintas nas quais o livro é dividido: a primeira delas apresenta as
mudanças econômicas e o ambiente dos negócios; segunda parte exibe os efeitos da economia
do conhecimento nos negócios e na administração; e por último expõe o efeito da economiado conhecimento no sistema financeiro e nos investimentos. Cada mudança afeta a forma
como as empresas encaram seu mercado e o que elas precisam melhorar para continuar
atendendo seus clientes de forma rápida, com baixo custo e alta qualidade. Além disso, t odas
as mudanças trazem também alterações no comportamento humano e nos negócios, aumenta
a qualidade de vida da população e influênciaos paradigmas do povo.
Com o pensamento voltado para o ser humano como parte importante nos processos
produtivos, constituindo a expertise da organização nas atividades de concepção, produção e
venda dos produtos, as organizações estimulam a troca de informações e disponibilizam as
informações da empresa para seus colaboradores, pois, segundo a teoria de Crawfor (1994) a
informação é amatéria prima do conhecimento. Quanto mais se utiliza o conhecimento mais
ele aumenta, é substituído, é melhorado e se transforma a cada interação, com isso, é
fundamental o compartilhamento entre as pessoas envolvidas no processo. Assim, a empresa
obterá colaboradores altamente qualificados e, por consequência, sua produtividade se
elevará, seu custo de fabricação diminuirá e o lucro émaximizado.
A era do conhecimento origina-se do alto investimento do governo e de ações privadas
na educação da população, como no caso dos Estados Unidos, que se percebeu, no longo
prazo, a evolução do número de estudantes universitários e por consequência o aumento da
quantidade de pesquisas e tecnologias concebidas no país. Com o avanço tecnológico,
percebe-se também que o grande dispêndio deesforço não é mais o transporte de massas
entre lugares e sim a condução das informações de um local ao outro com o menor tempo
possível. Os computadores são peças chave para esta evolução e auxiliam nas tarefas do
cotidiano dos trabalhadores do conhecimento.

Dessa forma, as empresas utilizam mais tecnologias e menos mão de obra para
produzir, para então reduzir custos de fabricação e aumentarseus lucros sobre o produto,
tornando-se cada vez mais eficiente. Com essa ação as empresas obrigam-se a reduzir seu
quadro de funcionários para elevar sua produtividade, dessa forma, abre-se um novo mercado
para empresas de pequeno e médio porte que buscam suprir algumas necessidades específicas
do mercado e empregam essa mão de obra.
A tecnologia ainda traz maiores benefícios além dos...
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