Desenvolvimento do capital humano

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual.

LISTA DE FIGURAS

FIGURA 1 - A CONSTITUIÇÃO DO TALENTO HUMANO 9
FIGURA 2 - O CAPITAL HUMANO COMO CONVERGÊNCIA DE TALENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, ARQUITETURA E PROCESSOS E ESTILO DE GESTÃO. 11

LISTA DE TABELAS

TABELA 1 - CLASSIFICAÇÃO DOS RECURSOS DIRECIONADOS PARA CAPITAL HUMANO. 12

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 7
2 CONCEITO 8
2.1 TALENTOS. 8
FIGURA 1 - A CONSTITUIÇÃO DO TALENTO HUMANO 9
2.2 CONTEXTO. 9
FIGURA 2 - O CAPITAL HUMANO COMO CONVERGÊNCIA DE TALENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, ARQUITETURA E PROCESSOS E ESTILO DE GESTÃO. 11
TABELA 1 - CLASSIFICAÇÃO DOS RECURSOS DIRECIONADOS PARA CAPITAL HUMANO. 12
3 CONCLUSÃO 13
4 BIBLIOGRAFIA 13

1 INTRODUÇÃO

Atualmente existem muitas empresas que almejam alcançar o topo, mas se esquecem que para atingir tal alvo é necessário que a sua equipe esteja devidamente preparada para impulsionar este objetivo, isto é, é impossível uma empresa ser 100% com funcionários 50%.
Para isso é de suma importância que elas considerem a real indispensabilidade de ter funcionários realmente não só envolvidos no trabalho, mas sim, comprometidos com o mesmo e para que isso aconteça à empresa deve possuir todo um ambiente que proporcione tal