CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM UMA ORGANIZAÇÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

1 Ciclo – Módulo A

CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM UMA ORGANIZAÇÃO
Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado como requisito para avaliação do Módulo 1 do Curso Superior de administração-Campus Barreiro

Orientador: Prof. Geraldo A. Alves de Sousa

NOMES DOS ALUNOS:
Ana Géssica Egg de Castro
Ayrton Matheus Ferreira
Brenda Nathielle Dias Amorim
Guilherme Henrique
Lorena Cristina Gonçalves Marciano
Jeferson Alves
Marco Túlio Pedersoli Pereira

Belo Horizonte / MG
1ºsemestre / 2013
CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM UMA ORGANIZAÇÃO: ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS.
Autores1:
Ana GéssicaEgg de Castro
Ayrton Matheus Ferreira Silva
Brenda Nathielle
Guilherme Henrique
JefersonAlves
Lorena Cristina Gonçalves Marciano
Marco Túlio Pedersoli Pereira

Orientador2:
Prof. Geraldo A. Alves de Sousa.

RESUMO: O presente trabalho aponta a contribuição do investimento em capital humano dentro do centro universitário UNA. A pesquisa se sustenta em Análise de dados ,texto e táticas empresariais, visando á atração e retenção de talentos para o crescimento e posteriormente a melhoria de resultados dentro da instituição.

Palavras-chave: Capital humano - Atração - Retenção de talentos.

1-INTRODUÇÃO A complexidade do ambiente empresarial e as mudanças que ocorrem constantemente no mundo têm provocado dificuldades no gerenciamento das empresas. É cada vez mais crescente a necessidade do conhecimento; Um dos grandes diferenciais entre as empresas do século XXI. Antes do inicio do processo da globalização, as empresas visavam seu diferencial em máquinas e equipamentos, os chamados ativos tangíveis, mas hoje em dia a sociedade vive em um período de bastante dinamismo, instabilidade, desafios