como secionar talentos

COMO SELECIONAR TALENTOS NA EMPRESA

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é analisar como as organizações fazem para descobrir e reter seus talentos, mantendo-as pessoas motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal.
A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos.
As empresas utilizam varias técnicas para o processo seletivo, mas muitas vezes a técnica utilizada pode ocorrer falhas devido à falta de critérios e instrumentos adequados para seleção, podendo gerar perda de tempo e dinheiro, ou seja, quanto mais técnicas utilizadas, melhores serão os resultados obtidos nas seleções.
A empresa para ser bem sucedida na seleção, devera atrair desenvolver, e reter o talento com experiência suficiente e perspectiva para o crescimento da empresa, o talento humano deverá ser uma pessoa equilibrada emocionalmente, ter qualidade de vida, saber trabalhar em equipe e que tenha capacidade para gerenciar conflitos, seja criativo, ousado e motivado.

Palavra chave: Talentos, motivação, seleção, recrutamento e integração pessoal.

1. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual

Na era da Informação as mudanças dentro das empresas ocorrem de forma rápida, e não são somente de ordem estrutural. São além de tudo mudanças culturais e comportamentais que transformam o papel das pessoas que nela atuam. Essas mudanças não podem passar despercebidas pela Gestão de Pessoas. Visando melhorias na área de Gestão de Pessoas e necessário que o mesmo passe a acompanhar este desenvolvimento de perto otimizando métodos para dinamizar sua potencialidade e contribuir para o sucesso da empresa.
Todos esses esforços resultam uma completa orientação da área de RH no que diz respeito a aspectos organizacionais e culturais para adequação das exigências da era da