Mudança Organizacional E Administração Do Stress

Anhanguera Educacional LTDA Ana Paula Moreira dos Santos RA: 6825505045 Gladson Bruno Silva Reis RA: 6662391265 Márcia Cristina RA: 4997026000 Sâmara Bruna de Oliveira RA: 6814004503 Walkiria Gomes de Jesus RA: 6823456027 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2013 Primeira etapa “Errar é humano. Botar a culpa nos outros, também.” Millor Fernandes Tabela de comportamentos individuais Alba Lourenzão Extroversão Não é assertiva com…

AYMOTO A Qualidade de Vida no Trabalho dentro de uma Instituição Financeira: Caixa Econômica Federal Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração – Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) / Campus Cornélio Procópio, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração sob orientação do Professor Me. Sérgio Roberto Ferreira. CORNÉLIO PROCÓPIO - PARANÁ 2012. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu filho,…

A diferença está na forma em que as organizações que estão estruturadas com um sistema organizacional primando pela liberdade de criação da equipe de profissionais para que desenvolva o trabalho proposto pela organização. 2) A burocrática tem sua estrutura baseada na racionalidade, onde as leis, preceitos e regras regem e ditam as ações e o comportamento rígidos das pessoas. Segundo Weber, a administração burocrática é a forma mais racional de organização. Pela burocracia é possível…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CÊNCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMENTRE 2013 TURMA A – SALA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REGINA ZANUTTO TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS | FUNCIONÁRIOS | PERSONALIDADE | IMPLICAÇÃO | ALBA | Agradabilidade | Falta de Experiência | ANITA | Consciência | Calma | EDER | Estabilidade Emocional | Convencido | LEA | Abertura á Experiências | Acomodada | JOÃO | Consciência | Estressado | ELAINE | Abertura á Experiências | Irresponsável | …

Vida do Trabalhador RESUMO O objetivo deste trabalho será apresentar a ergonomia nas empresas e a qualidade de vida do trabalhador. Mostrar como as empresas podem lucrar desenvolvendo mudanças em prol da saúde do trabalhador. Demonstrar a influência que a qualidade de vida tem sobre a vida do colaborador, tornando-o mais feliz, disposto e produtivo. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por…

Introdução Ao abordarmos sobre o stress no trabalho veremos que vários são os motivos que nos levam ao stress no trabalho, desde a insatisfação, volume de trabalho, ansiedade, motivação, promoção, são enumeras causas que originam o stress, que provocam doenças, que adiante veremos algumas doenças provocadas pelo stress. O Stress tem sido uma das principais preocupações no que se refere a saúde do trabalhador. Se as empresas e a sociedade continuarem negligenciando e não tomarem devidas…

Prof.ª Mônica Maria Silva, Prof.ª Joacy Machado Botelho, Prof.ª Vilma Aparecida Gimeses Sumário 1. INTRODUÇÃO A realização deste diagnostico teve como objetivo identificar os aspectos da estrutura organizacional, os modos de gestão, identificar possíveis problemas e baseado na análise do grupo propor sugestões de melhoria. A empresa escolhida foi a montadora de veículos comerciais Iveco Latin America, situada em Sete Lagoas e teve sua…

712 712 Estresse e Fatores Psicossociais Stress and PsychosocialFactors Stress y Factores Psychosociales Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 4 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração CAMPINAS 2013 Etapa 1 Passo 1 1- Definição de Administração: Administrar é o processo de tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos. A principal razão para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que tornam as organizações mais

estratégica como como a utilização organizacional dos recursos humanos para conquistar e manter vantagem competitiva e, nesse sentido,os recursos humanos constituem poderosa core competency ou competência essencial, definida como a capacidade organizacional que cria alto valor e que diferencia a organização de seus concorrentes. Lawler III(2003) afirma que tratar bem as pessoas ou colaboradores é fundamental para a consecução da efetividade e do sucesso organizacional. Segundo o…