Palesta Mudanças Organizacionais e Administração do Stress

da doutrina – a organização, o material e o emprego da Força Terrestre – e durou até o início da década de 40. Em decorrência dos ataques e das ameaças nazistas ao Brasil, em 1942 o País declarou guerra à Alemanha. Nesse mesmo ano, constituiu-se uma comissão mista, brasileira e americana, que influenciou profundamente a doutrina do Exército, o que acarretou o abandono dos princípios franceses e a adoção do modelo norte-americano. Organizou-se a Força Expedicionária Brasileira (FEB) que traria, em seu retorno ao Brasil, os ensinamentos doutrinários obtidos na convivência com os aliados no teatro de operações italiano. Formou-se, assim, nesse período, um novo Exército, em organização, meios materiais e emprego operacional. Paralelamente às mudanças doutrinárias, processaram-se as transformações na organização básica do Exército. Terminada a guerra, foram aprovadas novas estruturação e articulação da Força e nova lei de quadros e efetivos, consentânea com as peculiaridades de um Exército eficiente e moderno. A Força Terrestre alcançou a década de 60 com uma estrutura eficaz no atendimento às exigências de um período de tensões e agressividades de cunho ideológico no País e no mundo. Nesse período, desenvolveu um sistema de instrução autóctone, que englobou todos os campos da técnica moderna, particularmente no que se referia à guerrilha, antiguerrilha e à guerra psicológica. Desenvolveu, por meio de pesquisas, idéias novas e estudos doutrinários mais coerentes com a…

sob o enfoque da psicologia organizacional. Após isso, abordaremos a motivação e o stress nas organizações.Na sequência, o foco se voltará para as questões grupais e organizacionais como a liderança e suas dimensões, o poder e o conflito dentro dos grupos de trabalho, bem como o clima e a cultura organizacional.Aproveite! Espero que você goste! Sua participação efetiva é fundamental! | | Objetivos: | | Nesta disciplina você vai ter a chance de compreender os conceitos da…

Outra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior hierárquico, condições de trabalho, salário, relacionamento com os colegas,…

PEA – Plano de Ensino e Aprendizagem 1. Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado OK 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional OK 3. Ponto de partida: da Visão sistêmica OK 4. Um mundo em Mudança OK 5. O novo conceito e seu impacto no processo AdaptativoInovativo das Organizações OK 6. O novo contexto e o Indivíduo: a aquisição de novos conhecimentos como forma de sobrevivência OK 7. Personalidade e Comportamento OK 8. Percepção/Concepção e…

estão corretas 3) e. A Psicologia contribui para a compreensão dos macroproblemas da vida organizacional. 4) b. A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham. AUL A 2 : 1) e. O ambiente descrito acima em nada se relaciona ao desafio enfrentado pelos gestores, uma vez que todos os colaboradores, no novo milênio, já estão adaptados às mudanças. 2) 3) 4)…

Curso de Administração Teoria da Administração II - ADM Aula EAD – ref. dia 27/08/2012 Tarefas: a) Com base no texto (resumo) abaixo os acadêmicos responderão as 10 (dez) questões apresentadas no final. b) As questões deverão ser apresentadas em seminário presencial no dia 03 de setembro de 2012. c) Os acadêmicos deverão fazer leitura e interpretação do caso: A mudança também chega lentamente. E após responder os dois questionamentos. d) Após o debate em sala e…

problemas que o brasil vem enfrentando. 1 INTRODUÇÃO A entrevista foi realizada com a Sra. , uma pessoa dedicada e empreendedora, começo a trabalhar na área com seu marido, tiveram a idea de montar seu proprio negocio, buscando uma fonte de renda. Eles não são graduados em administração, e a empresa desde então vem dando certo, eles vem buscando conhecimentos básicos na area, para se atualizar cada vez…

|CAPÍTULO 17 | ADMINISTRANDO A MUDANÇA: REVISITANDO O INCONSTANTE MUNDO DO TRABALHO ( ABERTURA DO CAPÍTULO Movidas pela globalização e pelos avanços tecnológicos, intensas pressões competitivas afetam os gerentes de quase todas as organizações. Além disso, o gerentes de hoje raramente operam em um ambiente estável e previsível. Bill Gates (Microsoft) e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO MARCOS ANTONIO DO ROSÁRIO BORGES Psicologia organizacional Três de Maio/RS 2010 marcos antonio do Rosário borges Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…

Projetos organizacionais básicos A organização é definida como a função da administração que cria a estrutura organizacional. O processo organizacional envolve a tomada de decisões sobre como os serviços especializados deverão ser alocados, as regras que guiarão o comportamento dos funcionários e em que nível as decisões serão tomadas. Normalmente, as decisões sobre o projeto da organização são tomadas pela alta administração. É importante entender esse processo, porque cada um de…