trabalho

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. slide 2 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e oportunidades com que os administradores se deparam ao aplicar os conceitos de comportamento organizacional. • Comparar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. slide 3 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. A importância das habilidades interpessoais • Como compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos e grupos para tentar prever seus comportamentos? Boas habilidades interpessoais Ambiente de trabalho agradável Contratação e manutenção de pessoas qualificadas • No mundo de hoje, com um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, os administradores não podem depender…

© 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Objetivos de estudo •Como os sistemas de informação estão transformando os negócios e qual sua relação com a globalização? •Por que os sistemas de informação são tão importantes para o funcionamento e gestão dos negócios contemporâneos? •O que é exatamente um sistema de informação? Como ele funciona? Quais são as pessoas, a organização e a tecnologia que o…

PLANO DE ENSINO Disciplina: Comportamento Organizacional / 2013 Carga horária: 68h Data de atualização: agôsto de 2013 Núcleo: Gestão de Recursos Humanos Ementa: A disciplina aborda a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias…

Capítulo 3 O ambiente organizacional Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  O ambiente organizacional – Parâmetros da ação gerencial – Ambiente das organizações – Ambiente interno e cultura organizacional – Ambiente contextual – Ambiente operacional – Relação organização–ambiente – Análise de stakeholders Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall …

SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico Page 1 of 5 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: ,Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo Comportamento Organizacional 1° sem/2012 C.H. Teórica Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2012 60 Série 1ª Série C.H. Prática 0 Periodo Não definido C.H. Total 60 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe.…

Sistemas de Informação Sistemas 11.1 © 2007 by Prentice Hall Sistemas de Informação Gerenciais Capítulo 11 Como Desenvolver Sistemas de Informação Capítulo OBJETIVOS DE ESTUDO • Identificar e descrever os principais passos de resolução de problemas para desenvolver novos sistemas de informação • Avaliar modelos para mensurar o valor organizacional dos sistemas de informação • Estimar os requisitos para gerenciar com sucesso a mudança criada pelos novos sistemas •…

Capítulo 1 Os sistemas de informação empresariais na sua carreira 1.1 © 2007 by Prentice Hall Sistemas de Informações Gerenciais Capítulo 1 – Os sistemas de informação empresariais na sua carreira O papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios contemporâneo Objetivos organizacionais dos sistemas de informação • Excelência operacional • Novos produtos, serviços, e modelos de negócios • Relacionamento mais estreito com clientes e fornecedores • Melhor tomada de decisões •…

brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Capítulo 5 Planejamento e Estratégia Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  Planejamento e estratégia – Fundamentos de planejamento – Tipos de planos – O papel dos objetivos no planejamento – Administração estratégica – Análise estratégica do ambiente organizacional – Formulação estratégica – Implementação e controle estratégico Administração: teoria e prática no contexto…

Capítulo 1 Sistemas de Informação Gerenciais na Era Digital 1.1 © 2007 by Prentice Hall A1 A2 Sistemas de Informação Gerenciais Capítulo 1 Sistemas de Informação na Era Digital OBJETIVOS DE ESTUDO • Explicar por que os sistemas de informação são tão essenciais no ambiente de negócios contemporâneo • Definir um sistema de informação da perspectiva técnica e empresarial, além de distinguir entre capacitação em computadores e capacitação em sistemas de…

Capítulo 1 Sistemas de Informação Gerenciais na Era Digital 1.1 © 2007 by Prentice Hall Sistemas de Informação Gerenciais Capítulo 1 Sistemas de Informação na Era Digital OBJETIVOS DE ESTUDO • Explicar por que os sistemas de informação são tão essenciais no ambiente de negócios contemporâneo • Definir um sistema de informação da perspectiva técnica e empresarial, além de distinguir entre capacitação em computadores e capacitação em sistemas de informação • Aplicar um método de…