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melhores desempenhos e resultados do grupo. Todo colaborador deve assumir uma postura empreendedora e dinâmica dentro da organização para a qual trabalha. É dessa iniciativa que surgem as melhores idéias para os negócios. Precisamos vivenciar melhor a máxima que diz: “cada um depende de todos e todos dependem de cada um” . Gestão de Pessoas e competência - trabalho final: 1. O que deu errado com a gestão de pessoas? Ao se implantar um projeto, ao meu ponto de vista; "a equipe altamente qualificada" não deram importância em introduzir na "veia" da empresa - no caso os seus colaboradores - que teriam que quebrar paradiguimas e mudar a visão e crenças dentro da empresa, para que dessa forma as novas mudanças pudessem ficar entranhadas no clima empresarial. Não fizeram uma análise de desempenho e clima organizacional: Realização de pesquisa que visa permitir a empresa melhorar conhecimento do clima interno e promover ajustes e programas de atuação preventiva e / ou corretiva. Não fizeram um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes: Treinamento específico com práticas de negociações de diversos tipos ou adequadas às necessidades específicas da empresa, podendo ser desde as do dia-a-dia ao profissional até aquelas de altíssimo risco, buscando capacitar ou aprimorar negociadores da empresa para obtenção dos melhores resultados. Eles estavam focados em ser uma equipe inovadora e colaborativa (o grupo dos…