Apresenta o Tecnologia de Gest o 1

conceitos de mudança nas organizações, papel do gestor organizacional, paradigmas e quebra de paradigmas. Para complementar os estudo, realizou-se uma pesquisa sobre o tema, que teve como foco a empresa Bread Ltda, que atua no mercado de Campo Grande-MS, no ramo de indústria de pães e congelados, uma empresa que sempre foi vista pelos seus clientes como uma fornecedora de produtos de qualidade. Nesta perspectiva o trabalho está dividido em sua primeira parte, o conceito de mudanças e o papel do gestor organizacional; seguida da apresentação da empresa pesquisada e conceitos sobre paradigmas e quebra de paradigmas, acrescida da entrevista ao gestor. A segunda parte apresenta as tecnologias de gestão organizacional. Na terceira parte, o trabalho traz reflexões sobre os sistemas de informações gerenciais, tão importantes para a tomada de decisão na empresa. Assim o trabalho é finalizado com as considerações finais. CONCEITO DE MUDANÇAS E O PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Nome: Bread Indústria de Paes Localização: Av. Bandeirantes nº 1800 em Campo Grande-MS. Segmento: Pães congelados Produtos fabricados: Paes, Salgados e Doces Missão e Valores: Estar em constante busca da maximização dos lucros e minimização dos custos, com garantia de qualidade. Justificativa da escolha: A empresa passou por recente por inovação tecnológica, uma mudança organizacional Nome/Cargo: Juvenal Constantino – Gerente Administrativo CONCEITO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL…

RIO BRILHANTE - MS 15 DE ABRIL DE 2014 Quebra de paradigmas: As chaves para o sucesso empresarial O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento…

Dias de Mello Tutor presencial: Unidade: Tecnologias de Gestão Ano/semestre: 2013/1 Acadêmicos: Barra do Corda – Maranhão 17/06/2013 SUMARIO 1) INTRODUÇÃO...............................................................................................................03 2) APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................................04 3) MUDANÇA…

Atualmente no meu trabalho houve mudança organizacional e quebra de paradigmas. Meu conhecimento: Trabalho em um órgão púbico onde todas as vezes que muda o Governo tem mudanças administrativas, mudanças de funcionários. Nos aguardamos as novas pessoas chegarem depois de uma seleção do departamento de Recursos humanos designando cada um para o departamento adequado, chegando ao departamento passamos todos os trabalhos ali executadas com novos Gerentes e assessores ate montar a nova…

TRABALHO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO Etapa 1 Passo 1 a) * A empresa escolhida e a Prestacon Contabilidade, localizada na qsa 10 lote 02 ed.prestacon/ Taguatinga sul- DF.Atua na área de contabilidade de empresas.De porte médio, tem a missão de, através do fiel cumprimento da Lei e das Normas Brasileiras de Contabilidade, garantir a satisfação dos clientes mediante um serviço de qualidade, com atendimento eficiente e cordial, em um ambiente agradável e seguro, possibilitando uma…

de Gestão Etapa 1 (Passo 1 e 2) Mudança Organizacional e Quebra de Paradigma. 1 Ciências Contábeis Pólo: Professor (a) EAD: Walker Soares do Nascimento Sumário Introdução............................................................................................................04 Desafio. Etapa 01 – Passo 1 e 2 Mudança Organizacional - Passo 1...........................................................................05 Quebra Paradigma- Passo…

Mudança organizacional Mudança organizacional envolve um conjunto de fatores que visam uma melhoria através da qual tende a desenvolver estratégias para uma perpetuação organizacional. As mudanças as quais estamos creditando não é apenas a mudança de estrutura física da organização (mudança de layout ou de edificação), mais sim de mudança cultural, que está além do físico/estrutural. A mudança organizacional está designada as melhorias em ambiente de trabalho, desenvolvendo…

cONCEITOS DE GESTÃO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL ResuMO do trabalho Este trabalho tem como objetivo identificar o que são, mudanças organizacionais, paradigma, quebra de paradigma, e explicar como uma empresa deve se prepara para mudar sempre que necessário. Palavras-Chave: mudanças organizacionais, paradigma, quebra de paradigma, conceitos de gestão, vários papéis do gestor organizacional. SUMMARY OF WORK This work aims to identify what are organizational…

Etapa 1 Mudança Organizacional Devido a um ambiente de alta instabilidade e a satisfação do cliente se tornar cada vez mais difícil de atingir, as organizações veem a necessidade de sempre estar acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço e minimizar seus custos operacionais. Caracterizando a necessidade de mudanças organizacionais, sofrendo qualquer tipo de…

GESTÃO DA MUDANÇA E A QUEBRA DE PARADIGMAS 1 Carlos Eduardo Mercúrio Camilo; 2Erasmo Cavalcante Almeida Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil carlos.camilo@lin.jbs.com.br; erasmo.cavalcante@uol.com.br 3 M.Sc. Elizete Germano de Mattos; Docente do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, LinsSP, Brasil profelizeth_aprend@yahoo.com.br Resumo: O presente artigo tem por escopo…