Cultura e mudanças organizacionais

Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Niterói 2012 Alichandra Angélica dos Santos de Góes CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES. (A Lenda do Peixinho Vermelho) Trabalho acadêmico apresentado à Disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais. Niterói 2012 Introdução: As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e competitivo. No texto estudado, vimos que a cultura e a mudança organizacional, são facilmente afetadas pela globalização, e que a sua sobrevivência depende de como ela recebe e reage as mudanças, aos fatores internos e externos. de quanto tempo ela leva para diagnosticar os seus problemas e resolve-los,de como ela encara esses novos cenários. E nos fazer perceber que a sobrevivência da organização vai além de sua vontade (de seus gestores) de sobreviver nessas águas turbulentas do…

Cultura organizacional As organizações interagem a todo o momento com o ambiente externo em que estão inseridas, recebendo influencias dele e muitas vezes o influenciando e as pessoas têm papel ativo neste processo interativo. Ao trabalhar de forma reativa ou pró-ativa com os problemas da interação com o ambiente externo ou ao lidar com questões internas o grupo, através de seu conjunto ou influenciado pelos seus líderes, transforma o sucesso ou o insucesso das suas experiências em…

Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade Aberta do…

Seminário Temático Cultura e Mudança Organizacional O Último Samurai CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL O ÚLTIMO SAMURAI Resumo do Filme O Último Samurai (The Last Samurai) é um filme de 2003 dirigido pelo cineasta Edward Zwick. A história se passa no Japão, durante o Império Meiji. A ação deste filme tem início em 1876 e centra-se na figura de Nathan Algren (Tom Cruise), um condecorado capitão da guerra civil norte-americana que ganha a vida a…

explicar a realidade organizacional e ajudar os administradores a encontrar os melhores “caminhos” para a execução da gestão eficiente e eficaz. O uso da teoria exige, porém, que sejam criadas técnicas, para tornar aplicáveis os pressupostos da teoria na realidade. Quando utilizam-se estas técnicas se está, na verdade, aplicando conceitos da teoria administrativa escolhida para a abordagem e solução dos problemas organizacionais. É claro que cada teoria possui uma visão distinta de quais…

DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações…

Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreenção sobre o dilema das organizações De acordo com Morgan, o funcionamento das organizações se descreve como: Máquinas, Organismos, Cérebros, Culturas, Sistemas Políticos, Prisões psíquicas, fluxo e transformação e instrumentos de dominação. Antiga Lenda do Peixinho Vermelho: Nesta história do peixinho, foi feito um paralelo com a realidade de uma organização onde: O grande lago = a organização, A comunidade de peixes…

Cultura e Mudança Organizacional Professora: Sandra Garcia Aguiar Aluno: Wailton Pinheiro Duarte Curso: Gestão Pública EXERCÍCIO 1) Com base na apostila do curso, construa uma definição para: (a) Organização; e B) Cultura Organizacional. . Organização, de um modo geral, é um conjunto de pessoas e coisas com um objetivo macro em comum, porém, dentro dessa organização, cada indivíduo tem seus objetivos individuais, o transforma a organização em uma espécie de micro cosmo, com…

Cultura e Mudança Organizacional A partir das discussões apresentadas na aula presencial, faça uma análise da realidade cultural de sua organização (que trabalha ou que já trabalhou), destacando elementos da cultura organizacional; exemplo de um processo de mudança, condições que este processo ocorreu. Faça insto fazendo um link com o conteúdo discutido na aula. Se achar necessário, discuta com um colega. Como deixa bem claro o nome da disciplina Cultura e Mudança Organizacional,…

TEXTO 05: MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO CULTURA é um termo geral que significa o conjunto de costumes e realizações de um povo ou de uma dada época. Significa, também, artes, erudição e demais manifestações do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. CULTURA ORGANIZACIONAL nada tem a ver com os significados anteriores. No mundo do trabalho, diz respeito ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças,…