Mudanca Organizacional Motta

potencialmente diversos e conflitantes. A metáfora política pode também ser usada para esclarecer a vida organizacional no seu cotidiano uma vez que existem “arranjos” através dos quais as pessoas buscam satisfazer seus interesses particulares, embora isto nem sempre esteja explicitado. A análise política segundo Morgan (1996) pode desta forma, contribuir com contornos válidos para a análise organizacional posto que as formas de governar politicamente (Autocracia, Burocracia,…

Abordagem Sistêmica Após descobrir a dimensão do ser humano dentro da organização, chega-se a compreensão mais adequada da relação ambiente/empresa, tendo uma evolução nos estudos organizacionais em que o ambiente passa a ter uma importância significativa. O conceito de teoria geral de sistema foi introduzido na administração por LUDWIG VON BERTALANFFY, essa teoria chama atenção para a necessidade de olhar o ambiente em que a organização esta inserida. A teoria do sistema vê a…

..............8 - Decorrência da Teoria das Decisões.......................................................................................10 6. Comportamento Organizacional..........................................................................................................11 7. Conflitos entre Objetivos Organizacionais e Individuais...................................................................11 8. Apreciação Critica.........................................................

Makron Books, 1996. ALENCAR, E. M. L. S. Criatividade. Brasília: Edunb, 1993. ALVES, S. Revigorando a cultura da empresa. São Paulo: Makron Books, 1997. CHAMPY, James; NOHRIA, Nitin. Avanço rápido: as melhores idéias sobre o gerenciamento de mudanças nos negócios. Rio de Janeiro: Campus, 1997. CHRISTENSEN, C. M. O crescimento pela inovação. Rio de Janeiro: Campus, 2003. CLEGG, B.; BIRCH, P. Criatividade: modelos e técnicas para geração de idéias e inovação em mercados…

GUARUJÁ 2013 TEMA O Desafio de Ser Líder na Organização do Século XXI DELIMITAÇÃO DO TEMA Este projeto tem como objetivo, abordar papel atribuído ao líder atualmente, uma vez este atuando como ferramenta fundamental no ambiente organizacional e o posicionamento da Nova Organização quanto ao fator humano, adequada aos novos pardigmas globais. O tema liderança atualmente tem sido um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos

Teoria das Contingências Desenvolvimento Organizacional Administração por Objetivos (APO) Prof. Dr. Antonio Marcos Teoria de Sistemas • Paradigma científico clássico: – Ciência analítica, mecanicista e linear-casual. • Paradigma científico moderno: – Os problemas constituem um todo complexo e é sob essa perspectiva que devem ser analisados. Fonte: Silva Prof. Dr. Antonio Marcos 1 Teoria de Sistemas A Complexidade Organizacional Fonte: Maximiano Prof. Dr.…

organizações incluem a escolha estratégica, a dependência de recursos, a ecologia organizacional e a teoria institucional. Os seus desenvolvimentos mais recentes abarcam as perspectivas crítica, feminista, cognitiva e pós-moderna. Os desafios a que procura responder inclui a melhoria da qualidade, as alianças estratégicas, a implementação de novas tecnologias, os processos de governo e controle, as reestruturações organizacionais e a diversidade estratégica global. Atrelada às…

Faculdade Madre Thaís / Ilhéus-ba 2012 NOVOS PARADIGMAS ORGANIZACIONAIS A industrialização iniciada na Inglaterra, na segunda metade do século XVIII, transformou sociedades baseadas na produção agrícola em outras de novo tipo, em que as organizações econômicas- inicialmente a organização industrial-tiveram uma importância decisiva no estabelecimento de novas formas de relacionamento entre indivíduos. Podemos afirmar que mudanças iniciadas naquele período constituem o inicio de…

determinação futura dos aspectos da vida organizacional. Introdução As profundas transformações que têm afetado nas últimas décadas a sociedade mundial, também têm afetado as organizações a partir do estabelecimento de uma complexidade e turbulência crescentes em seus ambientes externos. Sob a pressão de uma competição intensificada, as empresas, de forma geral, têm se voltado para uma visão organizacional mais flexível. Novas formas organizacionais têm sido empregadas,…

Tipos de liderança. SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação do Tema Neste trabalho serão abordadas as influencias das redes sociais nas práticas organizacionais; desenvolvendo estudos científicos com auxilio de respectivos autores, que fazem parte em obras de livros importantes para analisar e compreender as disciplinas caracterizadas como a comunicação e aspectos de interação social ao…