Mudanca Organizacional Motta

ADMINISTRAÇÃO Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Professor: Frederico Silva e-mail: fred1@administradores.com Aula 04 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Unidade 2 Gestão organizacional • Evolução das formas de administração / gestão organizacional • Estágio atual da gestão organizacional • Perspectivas futuras • Valores organizacionais Texto adaptado de: Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A evolução da…

PROCESSO DECISÓRIO: SIMILARIDADES ENTRE AMBIENTES ORGANIZACIONAIS E DE CONSUMO 1 MACAÉ/RJ SETEMBRO/ 2013 ALUNA: GABRIELLA MONTEIRO DA COSTA PROFESSOR: MARCOS GERMANO PARES PROCESSO DECISÓRIO: SIMILARIDADES ENTRE AMBIENTES ORGANIZACIONAIS E DE CONSUMO…

“Ideologia é um conjunto de valores e crenças que visa á manutenção de uma determinada ordem social, ocultando os elementos que ameaçam e lhe são inerentes.” (Fernando C. Prestes Motta – 08-2009). Define-se a Ideologia como forma de esconder ou ocultar as contradições sociais e a dominação, invertendo o modo de processar alguns pensamentos sobre algumas realidades. Segundo Karl Marx os homens criam ideias que são valores que criam as suas condições materiais de existência. A filosofia segundo

“Nós quem, cara pálida?” A razão depois de Taylor, José Eduardo Teixeira Leite. O autor inicia o texto com um conto explicando o termo “Nós quem, cara pálida?”. Logo depois o autor ressalta a sociedade contemporânea como organizacional. Em relação à administração científica, ou taylorismo, é considerado umas das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Caracteriza-se na ênfase nas tarefas, e tem como objetivo o aumento da eficiência ao nível operacional, organizando, coordenando,

incremento de produção, em empresas de médio porte, sustentado por um modelo de gestão e de projetos de recompensa. Buscou-se justificar tal modelo pela observação sistemática dos esforços de trabalho, que se mostraram capazes de manter a motivação organizacional, apesar de sua volatilidade e voluntariedade. O método visava a trazer a experiência no campo concreto para o campo do conhecimento. Para isto, dividiu-se o longo processo em passos distintos, em que a obtenção de um…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

homo economicus. Apesar do indivíduo ainda ser visto como manipulável e previsível essa Escola teve mérito ao revelar uma maior complexidade no comportamento humano, fruto dela é definido o homo socialis. O conceito de homo complexus foi outra mudança significativa, aprimorando as teorias anteriores e ajudando os dirigentes a entender melhor a figura humana e suas intenções dentro do ambiente de trabalho. As teorias de motivação e liderança proposta nesse período convergiram para o…

1 Fundamentos da aprendizagem organizacional O conceito de aprendizagem organizacional está baseado em um quadro de mudanças centrado em novos valores e formas de entender as pessoas e as organizações. Dibella e Nevis (1999) afirmam que trata-se de um processo social pelo qual as ideias criadas por um indivíduo ou por um grupo ficam acessíveis a todas as pessoas que trabalham juntas e, assim, aprendem com base na experiência coletiva. Os autores consideram que aprender significa ganhar…

da Administração Veremos no quadro abaixo as definições das Teorias da Administração QUADRO 1 - TEORIA CLASSICA AUTOR DEFINIÇÃO Maximiniano ( 2012 ) Teoria Clássica – Segundo Henry Ford, caracteriza- se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do home econômico e pela busca da máxima eficiência, ou seja, planejar organizar, executar, liderar e controlar. QUADRO 2 - TEORIA DA BUROCRACIA AUTOR DEFINIÇÃO Max Weber Segundo Max Weber a teoria da…

organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o primeiro teórico dessa abordagem, que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a organização por excelência. Segundo Motta (1975, p. 46), a preocupação de Weber está na…