Mudanca Organizacional Motta

GESTÃO INTEGRADA: UM ESTUDO DE CASO DAS RESISTÊNCIAS À MUDANÇA ORGANIZACIONAL José Célio Silveira Andrade (NPGA/ UFBA) celio.andrade@superig.com.br Danielle Soares Paiva (NPGA/ UFBA) paivadani@hotmail.com Cada vez mais, as organizações são desafiadas a se anteciparem a um futuro incerto para que possam sobreviver no mercado, sendo assim, é natural que os processos de mudança organizacional façam parte de suas rotinas. Contudo, toda mudança ggera desconforto, temores e…

INTERNACIONAL UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE LETRAS E ARTES MARIANA FLORES PAZ CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA E CHINESA: UM PARALELO PARA IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS DIVERGÊNCIAS QUE POSSAM GERAR BARREIRAS EM NEGOCIAÇÕES VIÇOSA 2006 MARIANA FLORES PAZ CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA E CHINESA: UM PARALELO PARA IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS DIVERGÊNCIAS QUE POSSAM GERAR BARREIRAS EM NEGOCIAÇÕES Monografia…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna.

Paradigmas da segunda metade do século XX: Um panorama das práticas organizacionais pós-modernas Posted: 23/09/2010 by Douglas Henrique in Home Tags:administrativas, organizacionais, organizacional, panorama, paradigmas, pós-modernas, práticas, século XX, Teoria 0 Por DOUGLAS HENRIQUE JUSTINIANO DE SANTANA A concepção de “pós-modernidade” foi utilizado inicialmente por Frederico de Onís durante a década de 1930 para descrever uma volta conservadora do movimento modernista.…

nas organizações tornou-se, nas últimas décadas, objeto de estudo científico específico, orientado para a busca da melhor compreensão do mesmo e o termo "cultura organizacional" começou a ser usado. A empresa poderia, a partir de então, tornar seus colaboradores mais produtivos e satisfeitos no trabalho. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Conjunto de normas e valores compartilhados que controlam as interações entre os membros da organização e seus fornecedores, clientes e outras…

e analisa o segundo no âmbito do campo da Administração, especificamente na Teoria das Organizações. A escolha pelo campo da Teoria das Organizações se dá em consonância com a perspectiva de Boltanski e Chiapello (2009) para quem o discurso organizacional socializado na literatura de Administração contém o ideário que fundamenta intervenções no mundo do trabalho e na práxis do trabalhador. A pesquisa se estrutura, então, a partir das seguintes questões mobilizadoras: (i) Quais os…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil…

dia 13 de setembro, em Santo Amaro – BA, foi um cientista social e político brasileiro e se destacou no Brasil e no mundo por seus inúmeros artigos e livros. Grande pensador, Alberto identificou a existência de três tipos de homens, resultantes de mudanças sociais e econômicas ocorridas ao longo do século XX, que não só mudaram o jeito de pensar da sociedade, mas que de modo conseqüente, também mudaram a realidade das organizações ao longo do tempo. Os três modelos de homens apresentados…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

comparativo. Considera os fenômenos ou elementos com referência em sua totalidade, considerando, pois, o seu valor de posição, podendo ser caracterizado como comparativo e totalizante (MOTTA, 1970, p. 24). Este método implica numa totalidade e interdependência, já que considera que o todo é maior do que a soma das partes (MOTTA, 1970, p. 24). 3 Introdução • Estruturalismo Abordagem Estruturalista A teoria estruturalista é uma síntese da escola clássica (formal) e da…