Psicologia

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Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.9. No 3 (2009)

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SOBRE O TRABALHO, O TRABALHADOR E A TEORIA DAS
ORGANIZAÇÕES: UMA LEITURA CRÍTICA
Ana Cristina Batista-dos-Santos,
Monique Fonseca Cardoso,
Emanuelly Alves Pelogio,
Inácia Girlene Amaral,
José Arimatés de Oliveir
O trabalho é, na maioria das vezes, pai do prazer.
Voltaire

Resumo
O texto apresenta resultados de umapesquisa sobre os construtos trabalho e trabalhador.
Parte de duas questões mobilizadoras: (i) Quais os sentidos socialmente construídos e
manifestos do construto trabalho, ao longo da história da humanidade?; (ii) Quais as
concepções de trabalhador historicamente emergentes e dominantes no campo da Teoria das
Organizações? Metodologicamente, se constitui como uma pesquisa qualitativa críticapor
buscar desvelar as contradições inerentes aos temas. Operacionalmente, realizou-se uma
pesquisa bibliográfica pela possibilidade desta obter dados em resposta a problemas
formulados e, também, por permitir trabalhar com ideologias. Dentre os resultados, apresenta,
quanto à primeira questão mobilizadora: (i) as diferenciações entre labor e trabalho; (ii) os
sentidos do trabalho nassociedades pré-letradas, na antiguidade, na idade média e na
modernidade. Quanto à segunda questão, identifica as seguintes concepções de trabalhador na
Teoria das Organizações: (i) trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado, na
abordagem clássica; (ii) trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado, na
abordagem humanista; (iii) trabalhador como indivíduo funcionalmente ajustado,na
perspectiva sistêmica. Finaliza reafirmando a centralidade do trabalho para compreensão da
vida em sociedade, entendendo que aquele é dialeticamente estruturante e estruturado por esta
última, lhe é produto e produtor, a explica e é por ela explicado.
Palavras-chave: Trabalho. Trabalhador. Teoria das Organizações. Crítica.
1 Introdução
O texto apresenta os resultados de uma pesquisasobre os construtos trabalho e
trabalhador. Aborda o primeiro por meio do resgate histórico de suas constituições e
manifestações sociais, e analisa o segundo no âmbito do campo da Administração,
especificamente na Teoria das Organizações. A escolha pelo campo da Teoria das
Organizações se dá em consonância com a perspectiva de Boltanski e Chiapello (2009) para
quem o discurso organizacionalsocializado na literatura de Administração contém o ideário
que fundamenta intervenções no mundo do trabalho e na práxis do trabalhador. A pesquisa se
estrutura, então, a partir das seguintes questões mobilizadoras: (i) Quais os sentidos
socialmente construídos e manifestos do construto trabalho, ao longo da história da
humanidade?; (ii) Quais as concepções de trabalhador historicamente emergentese
dominantes no campo da Teoria das Organizações?
Tendo em vista essas questões e os objetivos que lhe são conseqüentes, isto é, o de
identificar os sentidos do construto trabalho ao longo da história da humanidade, e o de
identificar as concepções de trabalhador na Teoria das Organizações; a pesquisa adotou uma
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Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.9. No 3 (2009)

2perspectiva crítica, a qual se refere ao exercício da reflexividade. Esta reflexividade é própria
do pensamento que não toma a realidade e nem o conhecimento sobre ela como objetivamente
dados (PAULA, 2008), mas que coloca o mundo e o seu conhecimento em estado de
suspensão para interrogação (MATOS, 1993). Neste sentido, em termos de abordagem
metodológica orientadora da pesquisa, a mesma seclassifica como uma pesquisa qualitativa
crítica, a qual Richardson (2008, p. 90) apresenta como a que se “caracteriza pela tentativa de
uma compreensão detalhada dos significados e características situacionais” e que tem a lógica
dialética como caminho para essa compreensão. Com a lógica dialética, entende-se que o
conhecimento está sempre historicamente circunstanciado e que a compreensão dos...
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