Gestão de Pessoas - O desafio de ser líder no século XXI

FACULDADE D O N D O M Ê N I C O

ALINE MARIA SANTANA RIBEIRO

GESTÃO DE PESSOAS
O DESAFIO DE SER LÍDER NA ORGANIZAÇÃO DO SÉCULO XXI

GUARUJÁ
2013
FACULDADE D O N D O M Ê N I C O

ALINE MARIA SANTANA RIBEIRO

O Desafio de Ser Líder na Organização do Século XXI

Projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração.

Orientador: Professora MS. Eliza Helena Ercolin.

GUARUJÁ
2013
TEMA
O Desafio de Ser Líder na Organização do Século XXI

DELIMITAÇÃO DO TEMA
Este projeto tem como objetivo, abordar papel atribuído ao líder atualmente, uma vez este atuando como ferramenta fundamental no ambiente organizacional e o posicionamento da Nova Organização quanto ao fator humano, adequada aos novos pardigmas globais.
O tema liderança atualmente tem sido um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos tentam descrever o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo?Se não encontrá-lo, ao menos como moldá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito de que liderança é uma capacidade inata da pessoa.
Segundo as teorias da liderança, os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais, todavia, a realidade tem demonstrado que na maioria dos casos as teorias e formulas de Gestão de Pessoas não estão funcionando.

Objetivo Geral
Fazer uma análise, dos novos paradigmas dos Líderes e das organizações.

Objetivos Específicos
Estudar e demonstrar como as Organizações têm recebido os novos líderes de acordo com as mudanças globais, se adequando, estimulando o líder à adoção