Mudanca Organizacional Motta

como uma atividade normal na vida. Vida criativa é seguir o próprio curso, sem o molde estabelecido, envolve um frágil equilíbrio entre tradição e liberdade pessoal, um frágil equilíbrio entre apegar-se aos próprios princípios e estar aberto a mudanças. Nesse equilíbrio é que entra o nosso Estilo que é a peculiaridade com que nos expressamos, nossa natureza original. No desenvolvimento do indivíduo, ele recebe ensinamentos que se solidificam como realidade. Construímos o mundo e o…

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

pesquisada e apontam para a manutenção de uma tradição na Engenharia de Produção com relação à vinculação entre Estratégia Empresarial e Estrutura Organizacional. Palavras-chave: Produção científica. Estratégia e organizações. Engenharia de produção. 1. INTRODUÇÃO A área de Engenharia de Produção ( EP ) tem papel fundamental na gestão organizacional. Trata-se de um legado histórico e funcional que institucionalizou-se na gestão da produção e vem formalmente orientando o projeto e…

Introdução O tema mudança organizacional vem sendo amplamente estudado e discutido dentro e fora das organizações. Para Motta (2000) a mudança aparece não só como inevitável, mas necessária à sobrevivência. Isso significa que mudar para se manter como uma organização solida e alem de ser um desafio significa se atualizar em um mercado altamente competitivo e mutável. Diante disso, as organizações precisam se reinventar, quebrar antigos paradigmas e propor mudanças. Em paralelo as…

nacionalidade dos autores referenciados na literatura brasileira, demonstram que esta literatura é baseada em autores estrangeiros e, além disso, que o uso da “importação de autores” vem aumentando. No ambiente dos gestores, Motta et al. (2000) dizem haver valorização de modelos organizacionais, metodologias e teorias geradas externamente – os autores defendem, inclusive, que o valor dado é em demasia e que não há preocupação com a funcionalidade desses modelos em nossa realidade. Desse…

MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO, 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo

científicos |Título do trabalho |Cap. 5 – “ O Estruturalismo e a Teoria Burocrática” | |Referência bibliográfica completa |MOTTA, F. C. P.;VASCONCELLOS, I. F. G.. O Estruturalismo e a teoria da Burocracia, In: MOTTA, F. C. | | |P.;VASCONCELLOS, I.F.G. Teoria geral da Administração. São Paulo: Thomson, 2002, cap.5, p 123 – 160. | |Problema de pesquisa ou objeto do

1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações podem ocorrer dentro de várias dimensões e velocidades, tudo depende da situação da organização e das circunstâncias da empresa e, principalmente, da percepção da urgência e da viabilidade da mudança pelos gestores da organização. Com os choques econômicos, as tendências sociais, as exigências da sociedade, a concorrência, a tecnologia e etc., as organizações sentem que é a hora de mudar. Atuar junto com toda a organização criando espaços…

enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através da motivação◦ Privilegia os aspectos intra - organizacionais ◦ Liderança◦ Aceitação da autoridade e do processo decisório◦ Visão do homem administrativos 3. ◦ Abraham Maslow◦ Frederick Herzberg◦ Douglas McGregor◦ Herbert Simon◦ Chester Barnard◦ Chris Argyris◦ Rensis Likert 4. O…

ambiente organizacional, porém, em razão da complexidade que as organizações modernas adquiriram, de um cenário de mudanças constantes e, consequentemente, da evolução das teorias organizacionais, notadamente a Teoria Estruturalista, o conceito de conflito ganhou novo escopo e nos últimos 30 anos tem sido estudado por diferentes perspectivas. O conflito é inerente às relações humanas, como afirmam diversos autores, dentre os quais Carvalho (1998), Quinn et al. (2003),…