Modelos De Traços Pessoais

transformado em realidade. * Coragem. O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direcção que sozinhas não seguiriam, deve mostrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, incentivar, mostrar que é possível, colocar a equipe em condições de avançar e também aprender com os erros. Liderança Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os…

sobre liderança 27 2.3.21 Teoria dos traços de personalidade 28 2.3.2.2 Teoria dos estilos de liderança 29 2.3.2.2.1 Os estudos de Ohio University e da University of Michigan 31 2.3.2.2.2 O grid de liderança 32 2.3.2.2.3 O modelo de troca líder-membro 33 2.3.2.3 Teoria da contingência da liderança 34 2.3.2.3.1 Teoria da contingência de Fiedler 34 2.3.2.3.2 Teoria da contingência do caminho-meta 35 2.3.2.4 Modelo de decisão situacional 36 2.3.2.4.1 Modelo de decisão normativa 37…

originalidade, inovadora e inspiradora. A literatura sobre a liderança sugere uma diversidade de definições. Na tentativa de clarificar o tema, foram organizadas teorias de acordo com uma perspectiva universalista e contingencial colocando a tónica em traços de personalidade e comportamentos de liderança (Neves, 2001). De acordo com Jago (1982 cit in Neves, 2001), os estudos sobre liderança podem aglomerar-se em quatro conjuntos, cada um, numa fase diferenciada. Considerando esta…

para adaptarem-se a circunstâncias adversas ou stressantes. Com este trabalho iremos explorar este conceito referindo as várias vertentes em que este se insere. As definições de estilos e estratégias de coping, sua eficácia e possíveis relações com traços de personalidade são discutidas. É salientada a necessidade de uma teoria de stress-coping específica para crianças, tendo em vista as mudanças cognitivas que ocorrem no curso de seu desenvolvimento. DEFINIÇÃO: “esforços para…

atualmente elas concorrem em uma economia globalizada complexa, altamente incerta e imprevisível. O ambiente organizacional vem sofrendo diversas mudanças, entre elas, mudanças tecnológicas, a diversidade cultural, novas exigências dos clientes, novos modelos de gestão cada vez mais sofisticados e as diferentes expectativas da sociedade modificando as relações de trabalho, afetando o comportamento das organizações e obrigando as mesmas a revisarem sua postura quanto à visão e ação…

Introdução A concepção mais tradicional sobre acidente do trabalho é a que teoriza sobre o erro humano ou atos inseguros. Essa corrente teórica caracteriza-se por apresentar um modelo unicausal, em que o ser humano é o elo fraco do sistema e por isso deve ter seu comportamento controlado por mecanismos de estímulos e respostas, com premiações e punições. É considerada tradicional por ter suas bases na teoria do dominó de Heinrich (1959) e encontrar ainda hoje muitos…

cada ser humano age de uma determinada maneira, não recebe e se adapta as mudanças (inovações) da mesma forma. Para algumas pessoas a inovação é algo extremamente positivo, para outras geram medos e preocupações. 3 – A motivação esta atrelada aos traços da personalidade? Sim, creio que a mesma situação pode motivar uma pessoa e desmotivar outra , por exemplo quando alguém recebe um Feedback negativo sobre algo que fez , pode ficar desmotivado a fazer novamente ou pode querer fazer…

quantitativa e comparativa com questionário e análise dos dados apresentados. Contudo o resultado apresentado verifica-se que o líder do Conjunto Nacional possui características autocráticas, mas sua liderança possui traços mais democráticos, já na Loja de Águas Claras apesar de possuir traços democráticos o que prevalece e o autocrático. Palavras-chave: Liderança, estilo, autocrático e democrático. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 REVISÃO DA…

companhia ao brasileiro Carlos Ghosn. Dotado de características pessoais que permitem considerá-lo um líder com traços carismáticos, o executivo brasileiro assume o desafio de resgatar a empresa japonesa de um ameaçador déficit financeiro, tendo sido para tanto necessário romper com as amarras da tradição e a presença de processos extremamente burocráticos. Para a caracterização e análise do executivo brasileiro e da Nissan foi considerado o modelo de análise organizacional…

positivo com relação ao trabalho, resultado de uma avaliação de suas características. ENVOLVIMENTO COM O TRABALHO Grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho, e considera seu desempenho como fator de valorização pessoal EMPOWERMENT PSICOLÓGICO - crença dos funcionários sobre o grau em que influenciam o ambiente de trabalho, a própria competência, a importância de seu trabalho e sua autonomia percebida. Principais atitudes no trabalho…