Modelos De Traços Pessoais

Buscaremos, nesta Unidade, sensibilizá-lo para a importância e as especifidades da cultura nos processos de mudança em organizações públicas. Abordaremos os elementos básicos da cultura organizacional, enfatizando que, em larga medida, reproduzem traços da cultura brasileira. Um requisito fundamental para a abordagem do tema é definirmos o que se entende por organização, destacando sua singularidade, dada por elementos que lhe são específicos e resultantes das interações sociais…

parceiros de uma joint venture. Eisele (1995) apresenta ainda os motivos sócio-emocionais como Ultimo conjunto de objetivos para formação de joint ventures. Ele se refere a motivos não racionais como o acompanhamento de modismos de modelos de gestão ou razões de cunho pessoal do gestor responsável como crescimento profissional e oportunidades de carreira. 2.3 ASPECTOS CULTURAIS A formação de uma joint venture internacional envolve o encontro de duas culturas diferentes pelas…

precisam ser modificado quando se operam em diferentes países. Este estudo pode melhorar a qualidade e produtividade dos funcionários, mostrando os executivos como dar autonomia ao seu pessoal e como elaborar e implementar programas de mudanças,melhorar o atendimento ao cliente e ajudar os funcionários a equilibrar vida pessoal e profissional.Comportamento organizacional fornece sugestões para ajudar executivo a enfrentar a escassez crônica de trabalho enfrentado hoje pela maioria dos…

algumas classificações: Geração contemporânea de trabalhadores: Reune uma série de análises recentes sobre valores no trabalho em quatro grupos, na tentativa de capturar os valores próprios de diferentes gerações na força de trabalho nos EUA. O modelo propõe que os trabalhadores possam ser segmentados de acordo com a época em que entraram no mercado de trabalho. Assim temos: Valores, lealdade e comportamento ético - Talvez a abordagem de classificação de valores, a partir das…

vida pessoal quanto no trabalho. Mas, afinal, essa capacidade de influenciar e direcionar os outros é um dom natural ou uma competência que pode ser desenvolvida ao longo da vida? Para muitos estudiosos, as duas coisas podem acontecer e, ainda que seja uma característica intrínseca, a liderança precisa ser aperfeiçoada no decorrer do desenvolvimento da pessoa. Existem diversas teorias e modelos de lideranças que foram estudados, e nós vamos mostrar alguns deles para você! A Teoria dos…

comportamentos dos indivíduos. Elas se caracterizam por fazer emergir traços, que através de estímulos ambíguos, surgem à consciência do testando diminuindo assim, a possibilidade de uma possível censura do mesmo haja vista que não há respostas certas ou erradas. “As técnicas projetivas se caracterizam por uma abordagem global à avaliação da personalidade. A atenção centra-se em um quadro composto de toda a personalidade, e não na mensuração de traços separados. As técnicas projetivas…

teorias surgiu nos anos 1930. Era a Teoria dos Traços de Liderança, a qual enfatizava, de forma simplista, que os líderes possuíam traços específicos de personalidade, e até físicos, que os distinguiam das demais pessoas. Alguns exemplos são traços físicos, intelectuais, sociais (inteligência, carisma, entusiasmo, capacidade de decisão, força, coragem, integridade, autoconfiança e outros). No entanto, pesquisas não comprovaram a eficácia de tais traços, os quais não são exclusivos de…

são as de alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo e proteção contra os elementos e de segurança física contra os perigos. A experiência de Hawthorne revelou que a Western Eletric desenvolvia uma política com relação ao seu pessoal que atendia plenamente às necessidades mais básicas dos empregados. Uma vez satisfeitas essas necessidades, elas passaram a não mais influenciar o comportamento deles. Deste modo, o comportamento passou a ser motivado por outras…

................. 11 2.1 O conhecimento e a Liderança nas Organizações ........................................ 11 2.2 Conceito de Liderança........................................................................................ 13 2.3 Teoria dos Traços............................................................................................... 13 2.4 Teorias comportamentais ................................................................................... 14 2.5 Teoria das Contingências ....

liderança tem sido um assunto extremamente explorado ultimamente, basta verificar o número de publicações existentes a respeito do assunto. A literatura está preocupada em discutir e afirmar características de líderes, estilos de liderança, depoimentos pessoais de como liderar e obter sucesso, diferenças entre ser líder e ser gerente, enfim, busca-se uma definição que consistiria em uma “fórmula de sucesso”a qual garantiria à empresa sua vantagem competitiva. Portanto, nesta…