Maslow Herzberg Quadro Comparativo

agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação da pessoa for eficaz, a pessoa encontrara a satisfação por tanto volta ao estado de equilíbrio anterior, a sua forma de ajustamento ao ambiente. Conforme a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salario observamos que o salario é fator de motivação contribuindo é um pano de fundo podendo compreender que o salario estão ligado a satisfação das necessidades humanas. O salario não é o único componente de remuneração

exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer quanto o salário pode ser usado como um fator de motivador. Para o psicólogo organizacional é fundamental distinguir as causas e os fatores que influenciam no comportamento humano,…

.............................................. 6 2.2. Teorias de Motivação. .............................................................................................. 7 2.2.1. Teoria de Maslow ....................................................................................... 8 2.2.2. Teoria Herzberg........................................................................................ 11 2.2.3. Teoria de Freud ............................................................................

possibilidade de crescimento profissional podem gerar resultados significativos à organização de forma a aumentar o grau de motivação dos envolvidos. Para tanto, tais questionamentos são relacionados à Teoria Motivação-Higiene, desenvolvida por Frederick Herzberg, consolidada em onze fatores principais – seis de Higiene e cinco Motivacionais. A Pesquisa foi desenvolvida no período de 11 meses, em uma Firma do Ramo Siderúrgico beneficiadora de aço, onde foram utilizados dados primários…

(realimentação, feedback); * Decomposição do sistema em subsistema.*Componentes e características de um Sistema, segundo Deming* Decomposição do sistema em subsistema.*Componentes e características de um sistemaSistema, segundo Deming Construção do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO SISTEMAS ABERTOS | SISTEMAS FECHADOS | É aquele que interage com o seu ambiente,ou seja sofre influência do seu ambiente e/ou influencia o mesmo. | Possuem como…

trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como,…

na humanização das gestões das organizações, através do estudo do comportamento humano; não prevê a perpetuação daquelas. Já no segundo conceito, mais tecnicista, objetiva tal estudo com a finalidade da organização (lucro ou eficácia). Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados |Sistema aberto |Sistema fechado | |Primeiro nível inicia-se a vida, ou seja, a menor…

dos trabalhadores cresceu e o poder se pulverizou, e cada dia mais o sucesso no ambiente de trabalho dependerá dos ambientes propícios à criatividade e inovação (VOLPATO e CIMBALISTA, 2002). 3.1 Teoria das Hierarquias das Necessidades de Maslow Maslow (1943), como umbom clínico, vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita. Para isso, elaborou uma hierarquia com 5 níveis de necessidades e as colocou em um sentido de progresso, ou seja, uma…

causam mais efeito em algumas pessoas do que em outras, este trabalho se valeu do método dedutivo, que partindo das teorias e leis prediz a ocorrência dos fenômenos particulares. Como métodos de procedimentos foram utilizados os métodos histórico, comparativo e estruturalista. Palavras-chave: Motivação. Gestão de Pessoas. Administração. 1 INTRODUÇÃO "O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver" Dostoievski…

ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 6…