Maslow Herzberg Quadro Comparativo

plano prático da aplicação das descobertas dos estudos de Hawthorne. A seguir são apresentadas, de maneira resumida, algumas comparações entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas, que possibilitam uma melhor avaliação. A elaboração desse quadro seguiu o modelo de Charles Perrow citado por Chiavenato3 no seu trabalho sobre Teoria Geral da Administração. Teoria Clássica Trata a organização como uma máquina. Enfatiza as tarefas ou a tecnologia. Inspirada em sistemas de…

prático da aplicação das descobertas dos estudos de Hawthorne. A seguir são apresentadas, de maneira resumida, algumas comparações entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas, que possibilitam uma melhor avaliação. A elaboração desse quadro seguiu o modelo de Charles Perrow citado por Chiavenato3 no seu trabalho sobre Teoria Geral da Administração. Teoria Clássica Trata a organização como uma máquina. Enfatiza as tarefas ou a tecnologia. Inspirada em sistemas de…

aplicação, desenvolve estratégias, efetua diagnósticos de situaçoes etc., exclusivos daquela organização. Um administrador bem sucedido em uma organização pode não sE-lo em outra. Toda Vez que uma organização pretende admitir um executivo em seus quadros administrativos, os candidatos são submetidos a uma infinidade de testes e de entrevistas que procuram investigar em profundidade os seus conhecimentos, as suas características de personalidade, o seu passado profissional, a sua…

Adm. Abraham Maslow Auto-Realização Estima Necessidades - Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo. - Cada pessoa possui sempre mais de uma motivação. - O comportamento é motivado pelas necessidades. - Formulou a Teoria dos dois Fatores. Para ele há 2 fatores que influenciam o homem no trabalho : FATORES HIGIÊNICOS OU EXTRÍNSECOS : É o ambiente que cerca a pessoa. Ex: salário, tipo de supervisão, Frederick normas, etc. são fatores insatisfaciente. Herzberg :…

correções, das principais ideias da teoria das relações humanas. As principais características da teoria comportamental são: 1 ênfase no ser humano; 2 preocupação com o processo de trabalho; 3 estudo do comportamento humano (motivação – teoria de Maslow). A teoria comportamental entende a organização como sistema de decisões em que cada membro participa de forma racional. Ou seja, não é somente o administrador que toma as decisões dentro da empresa, mas sim todos os membros que dela…

determinado resultados parecer atraente.” Com o intuito de tentar saber o que motiva cada pessoa foram criadas várias teorias sobre motivação que são elas: teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, a teoria X e a teoria Y de Douglas McGregor, a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, a teoria das necessidades de McClelland, a teoria da fixação de objetivos, teoria do reforço, teoria da eqüidade, teoria da expectativa. Através dessas teorias os administradores…

organizações e as relações entre trabalhadores e a administração, como outros fatores de relevância. A produtividade e a satisfação são questões bem mais complexas do que se havia imaginado anteriormente. 1.9.12. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow A motivação se refere a comportamento que é provocado por necessidades que ocorrem dentro do indivíduo. Esses comportamentos são determinados por causas, que muitas vezes escapam ao controle e entendimento do próprio…

Operacional Bruta (ROB) atingiu R$ 932 milhões no segundo trimestre de 2014, e a Receita Operacional Líquida (ROL) foi de R$ 863 milhões. De acordo com análise feita, e baseando-se nos parâmetros do BNDES, a Contax é uma empresa de grande porte conforme quadro demonstrativo. Classificação de porte de empresa adotada pelo BNDES Figura 1: Classificação de porte de empresa Fonte:http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Fin anceiro/porte.html 1.5 Principais…

ei ro que E nt ra, P rimei ro que S ai LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Fluxograma de Pedido no Balcão ................................................................................. 21 QUADRO 2 – Fluxograma de Serviço do Motoboy ............................................................................. 25 QUADRO 3 – Fluxograma de Pedido de Mesa ................................................................................... 28 QUADRO 4 – Fluxograma de Preparação da Massa…

A Teoria Comportamental deixou uma nova compreensão das organizações. Tendo como ênfase as pessoas, busca soluções democráticas e flexíveis para os problemas da gestão. Os principais estudos dessa teoria foram a teoria de Maslow e a teoria de Herzberg. Porém, o estudo comparativo de Likert também foi importante para a teoria comportamental. Likert, segundo Chiavenato (2003), propõe um esquema no qual ele relaciona modelos de organizações, como podendo ser: Autoritário Coercitivo,…