DEFINIÇÃO CONCEITUAL E EXEMPLO DE APLICAÇÃO

DEFINIÇÃO CONCEITUAL E EXEMPLO DE APLICAÇÃO 1. OBJETIVO São conceitos comuns em nossa sociedade. Um objetivo é um estado futuro desejado que se tenta atingir e tornar realidade. São resultados específicos que se pretende alcançar em um determinado espaço de tempo. Podem ser individuais ou organizacionais. Exemplo: Objetivos Individuais Pirâmide de Hierarquia de Maslow A Pirâmide de Maslow 2. Meta É um objetivo a ser alcançado. Determinando-se um valor e um prazo para se chegar a esse objetivo. Componentes de uma meta: - Objetivo Gerencial - Valor - Prazo Exemplo de meta Reduzir o índice de ocorrências ferroviárias na Estrada de Sorocaba em 50% até janeiro de 2011. 3. Diretriz Uma diretriz consiste de uma meta e das medidas prioritárias e suficientes para se atingir esta meta. diretriz = meta + medidas. Exemplo de diretriz Elevar a produtividade em 16%, no próximo ano Com esta meta, os setores deverão adotar medidas para atingi-la, isto é, desdobrar a meta em medidas: > reduzir o custo fixo > reduzir 50% das reclamações de clientes > elevar a disponibilidade de equipamentos > aumentar as vendas em 10% 4. Organograma O organograma é o gráfico que representa a estrutura da empresa, ou seja, a disposição e a hierarquia dos órgãos da mesma e as relações de autoridade e responsabilidade existentes entre si. Exemplo de…

Iniciais; - Numero do exercício. Gabriel_GAS_1.xls Ata: Após a aula. Aula do dia 20/3 Pauta: - Parabéns para-nos – 22 anos de felicidade (com algumas brigas) - Vídeo; - PPT áreas de trabalho na disciplina; - Tarefa: Banco de dados? e/ou Slides SMG e/ou QV-OMS Felicidade?; - Apresentação de todos os alunos (os que não se apresentaram). Lista de chamada; - Gabriel: Introdução à Estrutura dos SMG – Toyota, BCS e PNQ; - Comunicação: Palestra Harvard e técnica para…

divergentes uma das outras que foram orientações importantes a cerca de tornar conhecidas as estruturas dos valores humanos. Vários autores contribuíram para classificar os valores, realizaram pesquisas e formularam teorias sobre esse tema, como alguns da sociologia: Thomas e Znaniecki e Parsons, e da psicologia, Maslow e Rocheach. A contribuição psicológica tem destaque da teoria de Maslow a escala das necessidades humanas. “O autor…

ESCOPO TÉCNICO DE CONTROLE DO PROCESSO ESCOPO TÉCNICO DE CONTROLE DO PROCESSO          Política da Gestão Documentação Capacitação e Conscientização Comunicação Identificação de perigos e gestão de riscos Plano de negócio Objetivos e programas de gestão Responsabilidades Requisitos Legais Gerenciamento Operacional Gerenciamento de Fornecedores Manutenção Gestão de Frotas Ambiente de Trabalho Calibração Emergências Investigação de acidentes Medição / monitoramento Auditorias…

LOGO Unidade Curricular Remuneração 无忧PPT整理发布 Vamos nos conhecer melhor! • • • • • • Nome? Idade? No que trabalha? O que espera do curso? Qual seu maior sonho a ser realizado? O que você faz hoje para que esse sonho se realize? 无忧PPT整理发布 LOGO Competências da UC • Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionário 无忧PPT整理发布 Bibliografia Sugerida LOGO • Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações 9ª edição - Ed.…

ÍNDICE Lista de tabelas, gráficos e figuras 1. Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE…

Matheus Augusto Oliveira Yuri Duarte da Silva Natal Junho 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. MOTIVAÇÃO................................................................................................................. 3 3. GRUPOS MOTIVACIONAIS........................................................................................... 4 4. CICLO…

individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. E de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo são determinadas pela alta administração. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento."…

1º Turma: FN11 Grupo de Trabalho: G02 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 2011769 – Desislava Stoyanova Tsenkova 2010670 – Valter António Filipe do Pereiro 2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira Lisboa, 25 de Novembro de 2011 ÍNDICE Lista de Tabelas……………………………………………………………i Lista de Figuras…………………………………………………………….ii 1. Introdução………………………………………………………….. 2. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo……….. 3. Teorias Comportamentais 3.1. Teoria X e Y de…

incentivo a motivação". Assim quanto mais os funcionários trabalhavam, mais dinheiro recebiam. Só que com o decorrer dos anos os valores mudaram, e os agentes sociais começaram a perceber que deveriam ser reconhecidos dentro da organização, além de úteis para o que realizavam. * Assim, Elton Mayo percebeu a importância de considerar as pessoas na sua totalidade. Pressupondo que a melhor maneira de motivar os empregados deveria caracterizar-se por forte ênfase do comportamento…