O papel do gestor na qualidade de vida no trabalho

motivacionais de Maslow e Herzberg, e os principais conceitos e abordagens de qualidade de vida no trabalho, bem como seus indicadores. O procedimento metodológico deste estudo exploratório e qualitativo é através de levantamento bibliográfico. Por último, dar-se a discussão sobre o papel do gestor na qualidade de vida, evidenciando a importância da identidade dos cargos, o reconhecimento por parte do funcionário da contribuição do seu trabalho para a organização, além da responsabilidade inerente ao gestor sobre a QVT. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, Competitividade organizacional, Gestão de pessoas. 1 - INTRODUÇÃO: A crescente concorrência entre as organizações tem afetado o ambiente de trabalho e repercutido na qualidade de vida do trabalhador. As exigências da empresa por maior qualificação, a pressão para alcançar metas, a competitividade entre colegas e/ou equipes, estes e outros fatores tem contribuído para o desgaste do trabalhador. Atualmente, muitos gestores tem se mostrado preocupados em tornar o clima dentro das organizações mais ameno, de forma que o ambiente de trabalho seja visto pelo trabalhador de forma positiva, proporcionando bem estar, melhores condições de trabalho e satisfação na sua execução. Neste artigo a metodologia proposta é de caráter exploratório e qualitativo, sendo apresentado através de pesquisa bibliográfica um breve histórico sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e uma…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ LIDIANE CARDOSO PELAES AS IMPLICAÇÕES DA FALTA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá MACAPÁ 2013 LIDIANE CARDOSO PELAES AS IMPLICAÇÕES DA FALTA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de…

profundamente as condições de vida do trabalhador, provocando inicialmente um intenso deslocamento da população rural para as cidades, criando enormes concentrações urbanas. As jornadas de trabalho chegavam a 80 horas semanais, e os salários variavam em torno de 2,5 vezes o nível de subsistência. A produção em larga escala e dividida em etapas iria distanciar cada vez mais o trabalhador do produto final, já que cada grupo de trabalhadores passava a dominar apenas uma etapa da produção,…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

Autarquia de Ensino Superior de Garanhuns – AESGA Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns – FAGA Recursos Humanos I Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Garanhuns – PE Maio - 2012 Sumário 1. Introdução ....................................................................................................... 4 2. Fatores que influenciam na qualidade de vida do trabalho............................ 5 2.1 . A Hierarquia das…

da estratégia das organizações que querem ser competitivas. • Para Chelotti (2007), presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), “o sistema focado em cargos e remuneração é cada vez mais ineficiente. Hoje, as empresas valorizam seu capital intelectual. O executivo acredita que o principal desafio é ter lideres competentes, que gostem das pessoas e conheçam os fatores que motivam o comprometimento com a organização.” Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo…

VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de técnicas de comunicação, como critério de aprovação, sob orientação da Professora Leila Rodrigues. BELÉM – ABRIL 2013 SUMÁRIO Capítulo 1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO..................................... 04 1.1 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO......................................... 04 1.2O PIRÂMIDE DE…

. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Segundo Walton (1973, apud Fernandes 1996) o que a empresa pode oferecer como condições para a execução do trabalho é um fator motivacional que influência na QVT de cada colaborador. Walton afirma que “trabalho e espaço total de vida”, e caracteriza que este é o balizador entre sua vida profissional e suas…

única) Pontuação : 10/10 Questão 5 A Teoria Motivacional de Maslow baseia-se na chamada hierarquia das necessidades. Assinale a alternativa que indica, apenas, aspectos relacionados à classificação de necessidades sociais. Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário Estabilidade, proteção e sentir-se livre do perigo. Afeição, amizade e sensação de pertencer ao grupo. aula 4. Realização, autonomia, respeito próprio, reconhecimento e atenção. Fome,…

HOJE É COM MUITA ALEGRIA QUE COMEMORAMOS NOSSA FORMATURA E SABEMOS QUE EM BREVE SEREMOS FUTUROS ADMINISTRADORES NÃO DE NOSSAS VIDAS, MAS DE MUITAS OUTRAS PESSOAS, ATRAVÉS DOS CONCEITOS E DAS ORIENTAÇÕES QUE NOS FORAM PASSADOS PELOS NOSSOS QUERIDOS MESTRES! Muito Obrigado! Resumo DESDE OS PRIMÓRDIOS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT), ATÉ OS DIAS ATUAIS TEM O CONCEITO FORMADO ATRAVÉS DA CONTRIBUIÇÃO DE ALGUNS PESQUISADORES E ESTUDIOSOS NESSE ASSUNTO, É…