A hierarquia das necessidades de maslow e a teoria dos dois factores de herzberg

Índice Introdução……………………………………………………………………………..…………2 1. A Hierarquia das Necessidades de Maslow……………………………..………………..3 1.1 Elementos essenciais no modelo para uso no gerenciamento…….……….…………3 1.2 As necessidades humanas………………………………………………………………..3 1.2.1 Necessidades fisiológicas……………………………………………………………….4 1.2.2 Necessidades de segurança…………………………………………………………….4 1.2.3 Necessidades sociais…………………………………………………………………….4 1.2.4 Necessidades de estima…………………………………………………………………5 1.2.5 Necessidades de auto-realização………………………………………………………5 1.2.6 Esquema das necessidades humanas…………………………………………………5 2. Teoria dos Dois Factores de Herzberg…………………………………………………….5 2.1 Factores de higiene………………………………………………………………………...6 2.2 Factores de motivação……………………………………………………………………..6 2.3 Resumo dos elementos da teoria dos dois factores……………………………………7 2.4 Implicações Gerências……………………………………………………………………..7 2.5 Comparação entre os modelos de Maslow e Herzberg………………………………..7 Conclusão……………………………………………………………………………………….9 Bibliografia……………………………………………………………………………………..10 Introdução Na presente nota introdutória, faz-se referência ao compêndio intitulado Hierarquia das Necessidades de Maslow e A Teoria dos Dois Factores de Herzberg, de forma, a motivar os demais receptores a sua apreciação e análise, dada a preponderância do mesmo. De referir, que este foi concedido pela cadeira de GRH, com o objectivo de incentivar, por um lado, os estudantes em matérias de investigação

O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DENTRO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA EMPRESA VISÃO DIGITAL 3D E-COMMERCE RESUMO Este trabalho visa através de pesquisas em sites, referências bibliográficas e pesquisa de campo, encontrar formas de motivar os funcionários das organizações observando suas principais necessidades. As empresas atualmente têm carência de líderes capazes de motivar sua equipe e buscar melhor produtividade. Algumas teorias procuram determinar como os…

que das alegrias e dos acertos. O grupo deverá pesquisar conhecer os modos de vida desta população(escolhida para a pesquisa), a partir do que se agruparam, quais costumes, valores, dia-a-dia. O grupo deverá compreender histórias que cultivam, qual a atividade de trabalho realizam, como se alimentam, como comemoram datas especiais, como convivem, como se relacionam, como realizam seus ritos de passagem, como transmitem e perpetuam suas histórias. O trabalho deve conter referências…

Gestão de Recursos Humanos Turma 1D2 Docente: Professor Miguel Santos Discentes: Amélia Bonfim- 21304363 Tarsiana Dumba- 21302152 Índice Introduçao 3 Etapas do procedimento segundo o Quivy e Campenhoudt 4 1.Ruptura 5 1.1 Pergunta de partida 5 1.2 Exploração 6 1.3 Problemática 6 2- Construção 6 2.1 Construção do modelo de análise 6 Cronograma 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introduçao Para a…

Curso Profissional de Técnico de Gestão Prova de Aptidão Profissional Ao Encontro das Necessidades Ano/Turma: 3.º S Rodrigo Coelho, n.º 19 “Satisfazer a necessidade de auto-estima conduz a sentimentos de auto-confiança, valor, força, capacidade e adequação, de ser útil e necessário no mundo.” Abraham Maslow ÍNDICE Página Introdução 3 Motivação 4 Tipos de Motivação 5 Influência da GRH na Motivação 6 Teorias da…

Gestão de Recursos Humanos Turma 1D2 Docente: Professor Miguel Santos Discentes: Amélia Bonfim- 21304363 Tarsiana Dumba- 21302152 Índice Introduçao 3 Etapas do procedimento segundo o Quivy e Campenhoudt 4 1.Ruptura 5 1.1 Pergunta de partida 5 1.2 Exploração 6 1.3 Problemática 6 2- Construção 6 2.1 Construção do modelo de análise 6 Cronograma 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introduçao Para a…

SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cordeirópolis - SP Junho/2013 BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pré Projeto apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos sob a orientação do Professor Rafael…

PAC – PROGRAMA DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Curso: Administração . 3º. semestre ORIENTAÇÃO PARA ELABORAÇÃO DO ARTIGO CRONOGRAMA DE ENTREGA DAS ATIVIDADES Etapas Passo1 - Definição do Tema Passo 2 – Pesquisa Bibliográfica Passo 3 – Cronograma Passo 4 - Pré-Projeto Passo 5 - Projeto do Artigo O artigo científico é um texto sintético, para ser publicado em uma revista científica, que tem como objetivo comunicar os resultados de investigações ou de estudos realizados a respeito de…

1.2 Objetivo O objetivo do presente trabalho é efetuar uma revisão bibliográfica sobre o tema “A psicologia aplicada à administração de empresas”, por tratar-se de um trabalho da disciplina de “metodologia da pesquisa cientifica”, o presente trabalho objetiva também a utilização correta dos padrões e conceitos metodológicos. 1.3 Justificativa Este trabalho justifica-se visto o assunto A psicologia aplicada à administração de empresas ser fundamental e plenamente inserido no…

Libardi, amiga e orientadora que me orientou em todo esse projeto, pelo tempo e paciência a mim dedicados, pelas excelências sugestões recebidos e pelos incentivos e desafios de investigação acadêmica que me fizeram, com suas ótimas qualidades e experiência tem sido um diferencial para mim. A Faculdade Anhanguera de Piracicaba, pela estrutura impecável sempre apresentada, pelo esforço em oferecer uma excelente qualidade em seus cursos e pelo quadro de professores que mantêm para que…