Maslow x herzberg

de Paula Arruda Filho ILG Alphaville (Barueri-SP) Prof. Marilson Gonçalves Superintendentes Regionais Prof. Paulo Mattos de Lemos Prof. Silvio Roberto Badenes de Gouvêa Prof. Djalma Rodrigues Teixeira Filho A sua opinião é muito importante para nós Fale Conosco! ouvidoria@fgv.br i Sumário 1. PROGRAMA DA DISCIPLINA 1.1 EMENTA 1.2 CARGA HORÁRIA TOTAL 1.3 O BJETIVOS 1.4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.5 M ETODOLOGIA 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 1.7 B IBLIOGRAFIA RECOMENDADA CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR 2. PROCESSOS MOTIVACIONAIS 2.1 INTRODUÇÃO 2.2 CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 2.3 TEORIAS DE M OTIVAÇÃO 2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 2.3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO 3.2 OS TRÊS VALORES FUNDAMENTAIS PARA OBTENÇÃO DO COMPROMETIMENTO 3.2.1 AUTO -ESTIMA 3.2.2 EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE LATENTE EM TODAS AS PESSOAS 4.2.2 O LÍDER É UM DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 4.2.3 LIDERANÇA PODE SER APRENDIDA E DESENVOLVIDA 4.2.4 LÍDERES NÃO SÃO NECESSARIAMENTE PESSOAS CARISMÁTICAS 4.2.5 LIDERANÇA EXISTE EM TODOS OS NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO 5. MODELO DO PMBOK 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 4 4 6 8 9 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 13 14 14 15 16 i 5.1 GERENCIA DE RH EM PROJETOS 5.2 PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL 5.3 M…

MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG BARUERI – SÃO PAULO 2014 JOSE EDUARDO ALVES MISLENE ALVES GERLANIA LOUREIRO DA SILVA CAMILA MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG Data 25/03/2014 NOTA: ¬¬____ BARUERI - São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Teorias Motivacionais Maslow Herzberg Vroom e Lawler. JUNDIAÍ 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA Andressa Ienne 1402449 Alexandre Donario 1401370 Milena Carolina 1400742 Silvia Ramos Profª Daniele Ferreira JUNDIAÍ 2014 “Um músico deve compor, um artista…

Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de Psicologia do 1°período noturno do curso de administração da Faculdade Leocádio…

Curso profissional de Técnico de Gestão – 1º AnoDisciplina: Gestão | Trabalho realizado por: Cristiana Macedo nº5 Tânia Silva nº11 Sumário Introdução 3 Teoria de Maslow 3 Teoria de Herzberg 6 Fatores Higiênicos 8 Fatores Motivacionais 9 Teoria de Douglas 10 Introdução Vamos iniciar o estudo das teorias de…

conhecer o comportamento humano para uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. Aqui são apresentadas duas teorias que trabalham com a motivação humana dentro das organizações:  Hierarquia das necessidades de Maslow  Teoria dos dois fatores de Herzberg. 7.3 Hierarquia das necessidades de Maslow   Abraham H. Maslow (1908-1970) categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de…

GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 1.TEORIAS…

behavioristas identificaram a necessidade do administrador em conhecer o comportamento humano para uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. • Aqui são apresentadas duas teorias que trabalham com a motivação humana dentro das organizações: – Hierarquia das necessidades de Maslow – Teoria dos dois fatores de Herzberg. Hierarquia das necessidades de Maslow • Abraham H. Maslow (1908-1970) categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma…

SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA…

Teoria de Maslow Abraham Maslow (1908-1970) , teve sua atuação na década de 50 . Criou a teoria das necessidades humanas sob o seu ponto de vista , sendo assim organizadas hierarquicamente em dois tipos : - Primárias : Fisiológicas e de segurança - Secundárias : afetivo – sociais, estima e auto realização. Assim que as necessidades mais baixas da hierarquia vão sendo satisfeitas vão dando prioridade as mais altas. Pela teoria de Maslow entende-se que a motivação é o resultado…