Teorias da Motivaçao

do comportamento. O chamado Estudo Hawthorne foi planejado com o Intuito de estabelecer a existência de alguma relação entre as condições de trabalho e a incidência de fadiga ou monotonia entre os empregados. Surpreendentemente, as conclusões desse estudo apontaram para outra direção. Provou-se que a 'atenção' dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Foi o passo inicial para que por volta dos idos de 1950 se reiniciassem sérios estudos sobre o processo motivacional. Maslow Abraham H. Maslow foi professor de psicologia da Brandeis University e presidente da Ame-Psychological Association. Com seu livro Motivação e personalidade, publicado em 1954 nos Estados Unidos, tornou-se conhecido pela sua teoria da hierarquização das necessidades humanas. Segundo Maslow, a motivação dos indivíduos objetiva satisfazer certas necessidades que vão desde as primárias (fisiológicas) — as mais simples — até as mais complexas ou psicológicas (auto-realização). Fatores Motivadores, segundo Maslow Tipo de necessidade Fisiológica O que ela representa São necessidades físicas como: sexo, bebida, comida, sono etc. A contrapartida da insegurança natural das pessoas: estabilidade, proteção, livre do Segurança perigo; um abrigo, uma estrutura, uma ordem etc. A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizades, vínculos familiares, Social intimidade etc. O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pêlos que as rodeiam; sua Estima auto-estima; o desejo de…

mesmo ator acima citado, diz que o funcionário possui quatro necessidades fundamentais que precisam ser atendidas para gerar motivação, são elas: Realização, Reconhecimento, Associação e Segurança. A Teoria Motivacional das Necessidades desenvolvida por Maslow, explica cada uma dessas necessidades humanas como fatores motivacionais que quando atendidas dentro da organização funcionam como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das mesmas. Faça um resumo sobre a Teoria…

EXERCÍCIO=01 01-CITE AS PRINCIPAIS SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE AS TÉORIAS DE MASLOW E HERSBERG?Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. Esses fatores podem ser: o salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de…

| |sobre os termos abaixo: | | | |Definir: | |1 - Sistema e suas características; …

realização (êxito competitivo), de afiliação (e relacionamento caloroso, cordial e afetuoso) e de poder (controlar ou influenciar outras pessoas). David McClelland A teoria motivacional de Maslow, uma das mais influentes, é embasada também nas necessidades humans, as quais podem ser hierarquizadas e satisfeitas conforme essa organização. Assim que é satisfeita, ela não serve mais como fator motivacional. Maslow classificou as necessidades humanas em cinco níveis, organizados de maneira…

fábrica. Pois é, a linha de montagem foi um sistema que imprimia um ritmo de produção e uma racionalização do trabalho que levavam ao aumento da produtividade, menores preços, mas chegava a ser exagerada,causando danos à saúde do trabalhador. Elton Mayo Administração Científica para a Escola de Relações Humanas significou um deslocamento de atenções da organização formal para a informal e uma certa “psicologização” das relações de trabalho. McGregor também foi muito importante no…

essas razões, esta monografia tem como meta principal, fazer um minucioso levantamento das várias pesquisas desenvolvidas ao longo de muitas décadas,por psicólogos renomados e,com o máximo de objetividade possível,destacar os vários pontos que foram levantados por estes pesquisadores. É nosso desejo demonstrar através da análise dos trabalhos de pesquisa desenvolvidos por Maslow,Hersberg,McClelland,Adams e Vroom a necessidade da procura constante pela harmonia nos vários departamentos e…

também vir dos fatores ambientais. Segundo Chiavenato, Motivação “É tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode ser provocado por um estímulo externo e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo”. Concordo inteiramente. Pra podermos nos aprofundar um pouco mais na questão torna-se interessante conhecer algumas teorias sobre o tema que mais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRPF DOS EMPREGADOS 4 2.2.1 Desconto de INSS 4 2.2.2 Desconto de IRPF 5 2.2.2.1 Como se calcula o Imposto de Renda 5 2.3 FALTAS 6 2.4 HORA EXTRA 6 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 7 2.6 ENCARGOS SOCIAIS 7 2.6.1 INSS parte da empresa 7 2.6.2 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 O QUE É LIDERENÇA? 9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 9 3.3…

o salário, os benefícios sociais, a atuação da supervisão recebida, o clima de relações entre a chefia e os servidores, os regulamentos internos, as oportunidades existentes etc. Herzberg considera esses fatores higiênicos muitos limitados na sua capacidade de influenciar poderosamente o comportamento dos empregados. Escolheu a expressão "higiene" exatamente para refletir o seu caráter preventivo e profilático e para mostrar que se destinam simplesmente a evitar fontes de insatisfação do…