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AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
Turma de Administração – Polo de Teixeira
Disciplina: Teoria Geral da Administração II
Professora: Alcione Silva
Baseado no conteúdo estudado na disciplina de TGAII e na análise de matéria “Motivação” - texto de Marcelo Casagrande – recompensar sem gastar (pág.58 -63), publicada na revista Gestão & Negócios –número 63/2014. Responda as questões abaixo relacionadas.
1. Na matéria sobre Motivação, publicada na Revista Gestão & Negócio – pág. 60 o consultor de negociação e liderança e autor do livro “ Negociação total” – da editora Gente – José Augusto Wanderley afirma que “ É importante saber de que nível organizacional, estratégico, tático ou operacional é a equipe. ... “ .
De acordo com o assunto ministrado na disciplina de TGA II, a Teoria Estruturalista se fundamenta em uma abordagem múltipla para analisar as organizações. Dentre os elementos enfatizados nesta abordagem está a hierarquização da organização dividida em três níveis: Nível Institucional (Estratégico), Nível Gerencial (Tático) e Nível Técnico (Operacional).
Explique cada um desses níveis da organização e tomando como base a afirmação acima do José Augusto Wanderley, justifique porque é importante quando se trata de motivar as pessoas ou equipes na empresa, saber qual o nível hierárquico que as mesmas estão inseridas.
2. Ainda na página 60 desta matéria, o mesmo ator acima citado, diz que o funcionário possui quatro necessidades fundamentais que precisam ser atendidas para gerar motivação, são elas: Realização, Reconhecimento, Associação e Segurança.
A Teoria Motivacional das Necessidades desenvolvida por Maslow, explica cada uma dessas necessidades humanas como fatores motivacionais que quando atendidas dentro da organização funcionam como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das mesmas.
Faça um resumo sobre a Teoria de Maslow enfatizando os principais argumentos desta teoria.
3. Conforme publicado na revista Gestão & Negócios, página