Qualidade de vida no trablho

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FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

ETEP Faculdades




QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO





Rafael Polydoro de Moura Lima

Wanderson Bassi





Trabalho de Conclusão de Curso em Administração de Empresas, orientado pelo(a)


Prof(a).


Orientadora








São José dos Campos

2012

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOSETEP Faculdades




QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO









_____________________________________


Rafael Polydoro de Moura Lima




_____________________________________


Wanderson Bassi








_______________________ ___________________


Catia RoxoOrientador Acadêmico




São José dos Campos

12/2012






































Dedicatória

Este trabalho é fruto da dedicação de nossos mestres; da Professora e Orientadora Catia Roxo, que apesar de tudo não desistiu da gente. Também do esforço de nossos pais, que desde que nascemos se empenharam em nossos estudos e na nossa formação;porque sabemos que não foi fácil, foram anos e anos de paciência, motivação e foram eles que plantaram a semente de esperança em nossos corações!!!

Agradecimentos




HOJE É COM MUITA ALEGRIA QUE COMEMORAMOS NOSSA FORMATURA E SABEMOS QUE EM BREVE SEREMOS FUTUROS ADMINISTRADORES NÃO DE NOSSAS VIDAS, MAS DE MUITAS OUTRAS PESSOAS, ATRAVÉS DOS CONCEITOS E DAS ORIENTAÇÕES QUE NOS FORAMPASSADOS PELOS NOSSOS QUERIDOS MESTRES!

Muito Obrigado!







Resumo



DESDE OS PRIMÓRDIOS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT), ATÉ OS DIAS ATUAIS TEM O CONCEITO FORMADO ATRAVÉS DA CONTRIBUIÇÃO DE ALGUNS PESQUISADORES E ESTUDIOSOS NESSE ASSUNTO, É EXATAMENTE NAS PESQUISAS NESSE CAMPO QUE SE OBTEVE OS PARÂMETROS CORRETOS E AS AVALIAÇÕES DETERMINANDO-SE ASSIM QUAL O MELHORMÉTODO A SER UTILIZADO PELA ADMINISTRAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO. DE ACORDO COM O TIPO DE TRABALHO O LOCAL E A DISPOSIÇÃO DOS COLABORADORES. TRANSFORMANDO-SE ASSIM O AMBIENTE DE TRABALHO ADEQUADAMENTE PARA A RECEPÇÃO DA CONDUTA WORKHOLIC PRESENTE NA DIREÇÃO DE MUITAS EMPRESAS E ASSIM OBTEREM UM SUCESSO PROFISSIONAL, TANTO A ORGANIZAÇÃO QUANTO OS COLABORADORES, PARA QUE HAJA O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E AAUTO-REALIZAÇÃO DOS COLABORADORES!

Palavras-chave: Administração, Organização, Colaboradores, Workholic, QVT.




sUMÁRIO

PÁG.

LISTA DE FIGURAS 8

LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS 9

CAPÍTULO 1 10

INTRODUÇÃO 10

CAPÍTULO 2 11

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11
2.1 SINAIS PROPRIOCEPTIVOS...................................................................................................11
2.2 REAÇÕES EMOCIONAIS .........................................................................................................11
2.3 REACÕES PSICOLÓGICAS .....................................................................................................12
2.4 REAÇÕESCOGNITATIVAS.....................................................................................................12
2.5 COMPORTAMENTOS...............................................................................................................12
2.6 STRESS X TRABALHO.............................................................................................................12
2.7 CONCEITO DEBURNOUT.......................................................................................................14
2.1.1 BEM ESTAR, SAÚDE, PRODUTIVIDADE..........................................................................15
2.1.1.1 POR UMA NOVA PERSPECTIVA......................................................................................15
2.1.1.2 DO DISCURSO PARA A AÇÃO..........................................................................................17
2.1.1.3 TEORIA CLÁSSICA DA...
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