Maslow Qvt

...................................................58 Tabela 11 – Motivos para trabalhar na empresa..........................................................60 10 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg.......31 Figura 1 - Fachada do Laboratório Neo Química de Goiânia..................................45 11 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ALFA Faculdades Alves Faria CLT Consolidação das Leis Trabalhistas DAIA

relacionamento entre trabalhadores e empresas” As Teorias Motivacionais dos pesquisadores, Maslow conhecido pela sua teoria da hierarquização das necessidades humanas, McGregor afirma que as necessidades encontram satisfação no próprio trabalho, Skinner que emitiu o conceito do reforço no comportamento e Vromm e Rotter que permeiam a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado a resultados. 31 Maslow concebe a motivação como algo constante, infinito e complexo…

críticas construtivas agregarem valores à organização; Divulgar na Intranet da empresa ou divulgar internamente o desempenho mensal das equipes de trabalho em comparação a evolução alcançada com relação às metas estipuladas pela organização. Para Maslow (2000, p.1), A relação com o trabalho para algumas pessoas é vital, alguns indivíduos chegam a assimilar o trabalho como sua identidade. Daí o porquê muitos profissionais vislumbram o seu trabalho ou profissão à sua imagem e semelhança.…

em relação à organização e seus administradores. Este conceito evoluiu para qualidade de vida no trabalho. No limiar do terceiro milênio, as concepções sobre motivação e satisfação se ampliaram. Surgiu o conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT). Este conceito baseia-se em uma visão ética da condição humana. Analisando o sistema social, vê-se que as pessoas nas organizações comportam-se como pessoas e não como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais, de acordo…

constante de movimentos sociais que nada mais são do que tentativas do homem em resistir às mudanças, o que tende a fragilizar e muitas vezes desestruturar sua vida não só profissional como também pessoal. Kanaane (1999) nos coloca que, os estudos de Maslow e de Herzberg sobre a motivação humana apresentaram uma fundamentação teórica para o tema. O primeiro desses desenvolveu uma teoria sobre a hierarquia das motivações, segundo a qual uma vez estejam satisfeitos os motivos primários…

cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados. 2 desemvolvimento O bric não e uma entidade formal existente, e…

(insegurança no trabalho). Regis; Porto (2006, p.567) relaciona a Teoria de Maslow com o trabalho, cita que ele está diretamente ligado às necessidades sociais e de auto-estima. As necessidades sociais referem-se ao relacionamento interpessoal do enfermeiro com sua equipe. As necessidades de auto-estima envolvem o reconhecimento do enfermeiro, como citado a seguir: A interação entre a teoria da motivação humana de Maslow e algumas características da prática da enfermagem leva a…

teoria da motivação antagônica à do homo econômicus: o ser humano é motivado não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas. (CHIAVENATO, 2004:116) Outra teoria, realizada no início da década de 1940 por Abraham Maslow, teve como ponto de partida a hierarquia das necessidades para que se pudesse entender o que motiva cada pessoa. A conclusão foi a seguinte: "uma necessidade satisfeita não é um motivador de comportamento" (LACOMBE; HEILBORN, 2011:158),…

Produtividade e QVT.............................................................................................................................161 7.1.2 QVT...............................................................................................................................................................161 7.1.3 Conceito de QVT.................................................................................................................................... 162 7.1.4…

também, como o resultado de transformações históric as nas relações entre trabalhadores e empregadores. É nesse processo de transformações qu e se identifica o desenvolvimento do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Segundo Alvarez (1996), o conceito de QVT envolve o estudo do bem-estar dos indivíduos no ambiente de trabalho que compreende t udo o que influencia o trabalhador dentro da organização: o posto de trabalho, o ambie nte, os meios, a tarefa, a jornada, a…