Maslow Qvt

preservando enfoque nas pessoas que formam a estrutura das organizações com o avanço de estudá-las com profundidade o bastante para encaixá-las em uma hierarquia conforme sua influência no rendimento individual dos funcionários. Pirâmide de Maslow: 1.7 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) É uma escola derivada da escola comportamental com foco nas relações humanas e ambientais. Como uma evolução da escola comportamental moldada com…

organização. Segundo Silva (1990), o processo de evolução dos estudos sobre qualidade de vida no trabalho foi bastante complexo, porém contou com grandes colaboradores, desde Taylor e Fayol aos precursores das teorias sobre satisfação no trabalho – Maslow, McGregor e Herzberg. A autora acima citada menciona Taylor e Fayol, como mentores dos movimentos de produtividade e engenharia industrial, foram precursores por defenderem os incentivos salariais, benefícios e a…

dos empregados e na saúde financeira das empresas. Atualmente as empresas equacionam o custo/beneficio em adotar programas de qualidade de vida para o desempenho e competitividade organizacional. Um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal e motivação ao indivíduo.Na sociedade atual a qualidade de vida das pessoas de um modo geral está relacionada a um conjunto de fatores que envolvem…

padrões e daquilo que lhe diz respeito. Com esse novo olhar as organizações passam também a se preocupar com a Qualidade de Vida de seus colaboradores no exercício de atividades e fora do ambiente de trabalho, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge assim para consolidar a satisfação pessoal dos colaboradores com as atividades praticadas na organização. Segundo Chiavenato (2008), “a saúde e segurança das pessoas são um dos principais apoios para se manter a força de trabalho…

que os modelos de gestão para a qualidade (gerência ou administração), os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e os aspectos éticos na administração das organizações de saúde são importantes interfaces da política de humanização da assistência, pois os modelos de gestão de qualidade propõem metodologias para melhorar o desempenho das organizações, os programas de QVT objetivam melhorar a qualidade de vida global do trabalhador e a ética na administração hospitalar qualifica o…

organizações reside na “diversidade das preferências humanas e diferenças individuais e o grau de importância que cada trabalhador dá as suas necessidades, implicando provavelmente em denotado custo operacional”. O estudo da QVT pode começar com autores clássicos, como Maslow (1954) e Herzberg (1968), que se ocuparam com fatores motivacionais ligados às necessidades humanas, com reflexos no desempenho e na auto-realização do individuo. Segundo Walton (1973) estudioso de qualidade de…

trabalho, os programas implantados pelas organizações e impactos à saúde e bem-estar do trabalhador, sejam eles compreendidos. 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 2.1. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Em nossa atualidade um dos maiores paradigmas da década, é a qualidade de vida. Qualidade de vida é uma tendência que só recentemente tem sido aplicada à situação de trabalho, passou a ser um meio para alcançar o engrandecimento do…

funcionário público. Para mim, ser servidor público é ter amor ao próximo, é você querer que quem está do outro lado da linha tenha o mesmo atendimento que você teria, porque na verdade nós, de uma forma ou de outra, também estamos do outro lado. Para mim QVT é muita coisa: estar satisfeito onde você está, desenvolver bem o trabalho, ter condições de desempenhar um bom trabalho, ter o que oferecer ao público; não ficar com a sensação de que ficou devendo. (Palavras de funcionárias…

da palavra motivação, vamos constatar que vem do latim motivus, que significar mover. Ou seja, mover para fazer alguma coisa. Ao elaborarmos uma ação motivacional é aconselhável recorrer a alguns conceitos fundamentais, senão vejamos: para Abraham Maslow, a fonte da motivação está ligada às necessidades humanas, que podem ser biológicas ou intuitivas. Para ele, no interior de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades: fisiológicas, de segurança, sociais, afeto e…

Norte, da Companhia Energética de Minas Gerais – CEMIG . O objetivo deste estudo foi mapear o grau de comprometimento organizacional, assim como o nível de qualidade de vida no trabalho dos funcionários dessa empresa, verificando se há interferência da QVT no comprometimento organizacional. É importante ressaltar que esta pesquisa envolveu todos os funcionários desse departamento, apresentando, assim, caráter de censo. Procurou-se analisar a relação do indivíduo com a organização.…