Remuneração

4112 palavras 17 páginas
Exibir mais
LOGO

Unidade Curricular

Remuneração

无忧PPT整理发布

Vamos nos conhecer melhor!
•
•
•
•
•
•

Nome?
Idade?
No que trabalha?
O que espera do curso?
Qual seu maior sonho a ser realizado?
O que você faz hoje para que esse sonho se realize?

无忧PPT整理发布

LOGO

Competências da UC

• Assessorar na descrição de cargos e funções dos funcionário

无忧PPT整理发布

Bibliografia Sugerida

LOGO

• Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações 9ª edição - Ed. Campus (2009) 522 páginas
• Administração Geral e Pública 2ª edição - Ed. Campus (2008)
514 páginas
• Remuneração, Benefcios e Relações de Trabalho 6ª edição Ed. Manole (2009) 246 páginas
无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO
Projeto integrador

Preparar o quadro de equivalência salarial dos colaboradores da em presa, contendo:
• A variação salarial conforme cargo e função (quadro de equivalência salarial) • Descrição dos Cargos e Salários
•Avaliação de Cargos e Salários por pontos
无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO
Contrato de convivência

• Uso de celulares,
• Conversas paralelas,
• Interrupções para esclarecimento de dúvidas,
• Pesquisar e compartilhar com o grupo assuntos relevantes e que e steja em sinergia com o curso,
• Saídas de sala e etc.
无忧PPT整理发布

LOGO

Pirâmide de Maslow

无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO

Sessão 01

无忧PPT整理发布

Gestão de Recursos Humanos

LOGO

Contextualizando...
Para que pessoas abrem novas empresas? Por que não investir o mesmo valor em poupança? Bolsa de valores? CDB?
E ir descansar .......
无忧PPT整理发布

LOGO

无忧PPT整理发布

Por que os empreendedores não i nvestem seu dinheiro em produto s bancário?
LOGO

Porque querem mais lucro!!!
Muito mais Lucro!!

无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO

Empresas existem para da r lucro!!
Muitooooooo Lucro
无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO
E as pessoas?

Por que elas trabalham?

无忧PPT整理发布

LOGO

无忧PPT整理发布

LOGO

REMUNERAÇÃO

Para ganhar lucro....

Relacionados

  • Remuneração
    1988 palavras | 8 páginas

    REMUNERAÇÃO DISCIPLINA: Remuneração, Carreira e Desempenho BREVE RETROSPECTO O modelo tradicional dedica mais ênfase à diferenciação salarial baseada no cargo do que nas pessoas. ÊNFASE NO CARGO CARGO: UNIDADE BÁSICA DE GESTÃO Remuneração Funcional Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE DE CARGOS É o estudo….

    exibir mais
  • Remuneração
    1823 palavras | 8 páginas

    Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados….

    exibir mais
  • Remuneração
    863 palavras | 4 páginas

    a difícil tarefa de adequar à realidade empresarial a remuneração apropriada para os seus colaboradores. No passado, o esforço era basicamente concentrado em pagar o salário que fosse devido ao cargo. Porém, com o passar do tempo, os administradores perceberam que necessitavam um maior comprometimento do pessoal com os destinos e o desempenho das empresas. Assim, os gestores, para conseguirem maior flexibilidade e alinhamento da remuneração com a estratégia do negócio, passaram a atribuir um peso….

    exibir mais
  • Remuneração
    749 palavras | 3 páginas

    Inflexibilidade do sistema de remuneração Remuneração Prof. Ms. Wellington Melo • Conservadorismo • Confidencialidade do sistema de remuneração • Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do que aos resultados do trabalho • Inexistência de planos para funções técnicas • Baixa participação das chefias no processo de administração salarial Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários • Inflexibilidade do sistema de remuneração • Sistemas tradicionais rígidos….

    exibir mais
  • Remuneração
    1499 palavras | 6 páginas

    REMUNERAÇÃO DENOMINAÇÃO Segundo o art. 457 da CLT usa o termo remuneração, que se constitui num conjunto de vantagens, compreendendo o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado, que é o salário, como também o pagamento feito por terceiros, às gorjetas. CONCEITO O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a expressão “compreendem-se na remuneração do empregado...”. Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente….

    exibir mais
  • remuneração
    10797 palavras | 44 páginas

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a vida, a força….

    exibir mais
  • Remuneração
    851 palavras | 4 páginas

    REMUNERAÇÃO Quando falamos em implantação de um modelo de remuneração, normalmente o pensamento, por parte dos dirigentes da organização é de aumento ou redução de custos. O que até certo ponto é obvio, porém o que não é normal é se pensar em um modelo de remuneração com foco no estratégico da empresa, ou seja fazer com que o sistema de remuneração venha agregar valor ao negócio da organização. Hoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas estão atrelados….

    exibir mais
  • REMUNERAÇÃO
    945 palavras | 4 páginas

    REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: UM CONTRATO DE DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO RODRIGO ANTUNES LIRA CARUARU – 2013 1. INTRODUÇÃO O conceito de remuneração por habilidades e competências surge na década de 60, nos EUA e Canadá, com a Procter & Gamble Co., e se difunde por outras organizações. A partir dos anos 70, com o surgimento do conceito de maturidade para profissionais, outras empresas começam a desenvolver este novo conceito de remuneração, capaz de alinhar….

    exibir mais
  • Remuneração
    2625 palavras | 11 páginas

    predomina, onde entra incentivos com salários, objetivos e metas a atingir satisfação dos cargos e na organização, necessidade de auto-realização. nesse sistema a Remuneração obedece esquemas flexíveis onde a política de adequação atende a processos personalizados, ha diferença entre indivíduos e entre seus desempenhos.Sua remuneração muitas vezes baseia-se em metas e resultados alcançados com ênfase, no desempenho futuro, com valores variáveis e flexíveis. As organizações desenvolve sistemas de….

    exibir mais
  • remuneração
    322 palavras | 2 páginas

    CAPITULO XII POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO A remuneração se tornou um importante aspecto na gestão das empresas, visto que é por meio da remuneração, e suas políticas, que as pessoas podem planejar sua vida a médio e longo prazo e por meio da busca pela remuneração, as pessoas definem o seu perfil em relação à empresa em que trabalha. Para alcançar os melhores resultados, as empresas necessitam definir e planejar adequadamente como serão as atitudes de remuneração ao longo dos anos, bem como os….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares