Maslow Herzberg Quadro Comparativo

Macroorganizacional 08 09 09 10 11 13 14 17 18 19 20 20 2. Comportamento Individual 2.1 Idade 2.2 Habilidades 2.3 Valores 2.4 Satisfação com o Trabalho 2.5 Motivação 2.5.1 A Hierarquia das Necessidades de Maslow 2.5.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.6 Comunicação 21 21 22 23 27 30 31 32 35 3. Endomarketing 3.1 Conceito de Endomarketing 3.2 A história do Endomarketing 3.3 Barreiras ao Marketing Interno 3.4 Implantação do Endomarketing…

....... 22 Etapa 4 – Enfâse nas Competências e na Competitividade ................................................. 24 Etapa 4 - A Administração hoje e as tendências para o futuro ............................................ 30 Etapa 4 - Quadro Comparativo: Quais as principais propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas nos dias atuais. .................................................................................... 31 Nova proposta – Estratégia Organizacional ..........

referencial teórico à Abordagem Humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Herbert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica da Western Electric Company, que produz equipamentos e componentes telefônicos,…

empresarial_________________________________18 4.9 Administrações por Objetivos (APO) – Peter Drucker 1954_____________________18 5.0 Perspectivas futuras da administração______________________________________19 6.0 Quadro Comparativo__________________________________________________19 Referências bibliográficas___________________________________________21 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos conceitos sobre comportamento…

múltipla e globalizante (organização formal e informal), relacionamento as organizações com seu ambiente externo que é a sociedade de organizações caracterizada pela interdependência. O estruturalismo se preocupa com o todo é um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou fenômenos ou relação a uma totalidade. Características: Adoção de princípios da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, conceitos de estruturas e fundamentação no estruturalismo, foco na…

dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. Suas características: Ênfase nas pessoas, Preocupação com o comportamento Organizacional, Estudo do comportamento Humano (Motivação Humana- Teoria Maslow). Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. Teoria Desenvolvimento Organizacional A Teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em…

diversos setores. 1 Revisão Conceitual 1.1 Teoria Clássica da Administração | A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro,…

Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos prediletos dos behavioristas é o que trata dos estilos da administração. McGregor traça dois extremos: a…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Organograma da Tramontina S.A. Cutelaria 24 Figura 2: Estruturação dos Níveis Hierárquicos 25 Figura 3: Índice de Rotatividade 44 Figura 4: Índice de Absenteísmo 45 Figura 5: Pirâmide de Maslow 92 Figura 6: As teorias sobre liderança 100 Figura 7: As forças que condicionam os padrões de liderança. 104 Figura 8: Eu sei o que acontece em toda a empresa com relação a qualidade 113 Figura 9: As informações recebidas pelo Dpto. da Qualidade

Relações Humanas colocou na motivação a grande possibilidade de levar o individuo a trabalhar para o atingimento dos objetivos da organização formal”. Esse, por sua vez é totalmente contrario ao proposto pelas teorias Clássicas. Abraham Maslow e Frederick Herzberg. Moraes, Sant’Anna e Kilimnik, mostraram que o estado psicológico é capaz de determinar a motivação e a satisfação nas tarefas e como a direção interfere no agir do trabalhador. O primeiro estado é definido como o trabalhador…