Cargos e Salários

ETAPA 1 PASSO 1 QUADRO COMPARATIVO NO EXCEL QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas necessidades são dispostas em os benefícios oferecidos pela empresa, orientam a dinâmica do comportamento ordem hierárquica, desde as mais ou seja, o ambiente de trabalho, humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do - Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo. -Afiliação - relacionar-se cordial e Fisiológicos, segurança, social, E os fatores motivadores que estão afetuosamente; autoestima e autorealização relacionados com cargo ocupado pelo - Poder - exercer influência. empregado abrangem a satisfação no Esta teoria sustenta que diferentes indivíduos cargo, é a função do conteúdo ou tem diferentes níveis de cada motivo, mas atividades desafiadoras e estimulantes nunca a inexistência de qualquer deles, em do cargo. São os dois fatores que levam os especial o da realização,…

humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Quando uma mulher recebe rosas do marido por um determinado agrado, não é motivada a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Assim podemos dizer que o salário é um fator que motiva o funcionário? Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um…

organizacionais e pessoais. Passo 2 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow Em 1954, Abraham Maslow sugeriu que as necessidades humanas estão dispostas em uma série de níveis ou estágios, definidos como necessidades primárias e necessidades secundárias. Necessidades primárias são as fisiológicas e as de segurança e necessidades secundárias são as sociais, de estima e de auto-realização. Cada nível na hierarquia deve ser conquistado antes que um…

As pessoas se acostumam com o que ganham e começam a perceber que o que estão fazendo não lhe dá a menos satisfação ou realização de vida. Isso é um sinal inequívoco de que o salário por si só não motiva ninguém. Passo 2 Teoria da Hierarquia das necessidades de Abragam Maslow Maslow acredita que cada humano se esforça muito para satisfazer suas necessidades profissionais e pessoais. Para explicar isso existe uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo…

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com…

vontades”. Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Conforme Marras (2000, p.34) ao analisarmos a teoria de Maslow, é importante destacar dois pontos: 1. Que todas as pessoas têm necessidades, e cada uma com suas particularidades. A motivação é força com que faz as pessoas correrem atrás da satisfação, e enquanto dura a satisfação, também permanece a motivação, mas ao satisfazerem a necessidade, acaba a motivação. 2. A necessidade representa uma carência ou falta de…

Tutor. Adm. Denes Nunes ANANINDEUA- PA 2014 1 INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2 Postá-lo, individualmente, no ambiente virtual de aprendizagem (AVA), para avaliação e validação da nota pelo tutor a distância. Unir todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e concluir a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo oito páginas e no máximo 15 páginas…

Quadro comparativo entre as Teorias Teoria de Fayol Do que se trata: A teoria de Fayol da ênfase na estrutura da empresa, a qual deve ter seis funções básicas: Técnica; Comercial; Financeira; Segurança; Contábil e Administrativa. Pontos Principais da Teoria: O papel dos gerentes é de fundamental importância, tendo estes 16 deveres, dentre os principais: Definir claramente as obrigações; Harmonizar atividades e coordenar esforços; Manter a disciplina; Supervisionar a ordem material…

7376565656 Alexandre Henrique Santos 9978020974 Pamela Ribeiro 7930707551 Natalia Souza Almeida Prof.ª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo Jundiaí/SP 04/11/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................Pag 03…

para realização desta monografia. “Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do…