Maslow Herzberg Quadro Comparativo

de melhoria para a Empresa, tendo como foco a importância das relações interpessoais e da motivação junto à organização e como ela pode ajudar a empresa a conquistar o que todos buscam: o sucesso. Palavras Chave: motivação, relação interpessoal, Maslow, necessidade, modelo. BOVE, Carla Priscilla; SILVA, Samuel Roberto. Interpersonal relationship and motivation: A case study in the company Bovis -Car. In 2013. 61 fls. Completion of course work in Business…

baseadas na competência técnica, dentre outros. Pirâmide de Maslow Segundo FILHO (2001), o ponto central da teoria de Maslow reside no fato de que o surgimento de uma necessidade provoca no indivíduo um estado de tensão e ansiedade, o qual dá origem a um comportamento motivado para a busca da consecução de um determinado objetivo que possa vir a reduzir ou eliminar este estado de tensão e ansiedade. Neste sentido, Maslow (apud MASLOW, 1974) identifica cinco necessidades (motivos)…

Portanto, os três elementos básicos para nós são: esforço, objetivos organizacionais e satisfação das necessidades. Quadro comparativos entre os autores Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades, que iam de das necessidades mais básicas a mais elevadas de auto-realização. De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais…

Luzia C. Rodrigues Schifter RA: 7985735080 Tutor(a) Fernanda Sousa Toledo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1 Referencial Teórico 4 2.1.1 Salário e motivação 5 2.1.2 Quadro comparativo das teorias motivacionais 5 2.1.3 Resumo e conceitos 6 2.2 Informações da Empresa 7 2.3 Programa de Cargos e Salários 7 2.3.1 Organograma atual da empresa 7 2.3.2 Descrições de cargos 8 2.3.3 Benefícios…

lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes e visão da organização. O Estudo teve como referencial teórico a teoria de Maslow, sendo completada pelas teorias de Herzberg e McClelland, ambas sendo tomadas como ponto de partida para a analise do questionário composto por perguntas relativas aos quesitos da hierarquia de Maslow, com 37 questões nas quais se buscou levantar as necessidades dos funcionários da Empresa Bertolini S/A do setor produtivo. O resultado…

ambiente de trabalho dependerá dos ambientes propícios à criatividade e inovação (VOLPATO e CIMBALISTA, 2002). Teoria das Hierarquias das Necessidades de Maslow Para melhor entendimento da teoria de Maslow, deve-se desencadear a motivação do ser humano por meio de um processo finito, em busca do aprimoramento. A teoria de Herzberg, indica que o trabalhador só se motiva para a realização do trabalho por meio de fatores motivadores no próprio ambiente ocupacional (BERGAMINI,…

.................... 5 2.1 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 2.1.1 2.1.2 3 FATORES DE MOTIVAÇÃO ......................................................................

a base teórica para o desenvolvimento das demais Etapas das Teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacClelland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1. Definição de salário; 2. Aspectos teóricos de Abraham Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow; 3. Aspectos teóricos de Frederik Herzberg – Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg; 4. Aspectos teóricos de David MacClelland - Teoria da Motivação pelo êxito…

necessário desenvolver determinados trabalhos ou estabelecer planos de capacitação e valorização profissional, é a inexistência de recursos e oportunidades. Esse é o principal influenciador da falta de motivação para o trabalho dos servidores que compõe o quadro de funcionários efetivos. Mas, além disso, o que também dificulta a realização dos trabalhos é a Cultura Organizacional. Muitos servidores municipais arrastam durante anos o estigma de que o trabalho deve ser “empurrado”, que já…

4 5 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 2.1.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 2.1.2 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 FATORES DE MOTIVAÇÃO ....................................................................................