Maslow Herzberg Quadro Comparativo

promoção e como compensação ganha apenas um aumento razoável de salário. Hierarquia das necessidades de Maslow: A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das necessidades humanas. www.pontodosconcursos.com.br 6 Administração Geral e Pública – ICMS/RJ FISCAL DE RENDAS PROFESSOR JOSÉ CARLOS Antes de estudarmos a “Hierarquia das Necessidades de Maslow”, gostaria de tecer breves comentários sobre uma palavra: necessidade. A palavra…

como o único fator, a motivação é algo que vem de dentro da pessoa, outros fatores devem ser considerados e discutidos. Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se sinta bem e produzindo mais e com mais qualidade. Para Maslow o indivíduo sente a necessidade de se satisfazer seguindo uma hierarquia, partindo do mais básico para as mais elevadas. Já Hezberg traz os fatores…

como o único fator, a motivação é algo que vem de dentro da pessoa, outros fatores devem ser considerados e discutidos. Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se sinta bem e produzindo mais e com mais qualidade. Para Maslow o indivíduo sente a necessidade de se satisfazer seguindo uma hierarquia, partindo do mais básico para as mais elevadas. Já Hezberg traz os fatores…

controle para atingir resultados, uma vez atingidos, os trabalhadores devem ser bem recompensados financeiramente, desta forma induzindo a trabalhar mais rápido e melhor. À medida que este modelo tradicional foi aplicado os problemas começaram a surgir. Maslow apud Montana (1999, p.228) explica que “existe uma tendência natural na qual o indivíduo se torna conscientes de cada uma delas? (atos de sentimentos de proteção e segurança, atos de pertencer, estima, e no final auto-realização),…

maiores expoentes em Barnard, com seu sistema cooperativo na organização formal, Simon, acerca da participação dos grupos no processo decisório, McGregor, ao delinear as teorias X e Y, Likert, com seu sistema 4, Herzberg, com suas teorias motivacionais, Argyris, com seus estudos e Maslow, com sua hierarquia das necessidades. Vejamos agora cada uma dessas teorias. 1 Sistema cooperativo na organização (Chester Barnard) De acordo com Muniz e Faria (2007, p. 139),…

a sua força de trabalho produtiva e fidelizada. 1. Teorias Motivacionais Clássicas Quando no meio acadêmico o debate ocorre sobre teorias da motivação, pesquisadores como Maslow (1943) e Herzberg (1966) são citados como fortes referências no assunto. Em seu estudo intitulado “Hierarquia das Necessidades”, Maslow desenvolve sua teoria com base no reconhecimento da expansão das necessidades do indivíduo, na medida em que dentro de uma escala de prioridade, as necessidades são…

1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção dos Recursos Humanos 42 IV CAPITULO 49 4. RESULTADO DE PESQUISA 49 4.1. O MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES ( MTC) 49 4.1.1. Breve caracterização 49 4.1.1. Os Recursos Humanos do MTC 51 4.2. ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO DE QUADROS NO MTC 56 4.2.1. Sobre a motivação no MTC 56 4.2.1.2.…

a competição do mercado de trabalho, levam os indivíduos a quererem mudar,pois cada um tem suas aspirações. Comparativo de CO (Comparem a sua definição com a contida em outros dois livros de comportamento organizacional e cite os livros utilizados) Livro Coleção Gestão Empresarial Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Analisando os livros Segundo a visão dos autores Dante Quadros e Rosi Mary Trevisam, definem o comportamento organizacional: ...o comportamento individual e dos…

QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADAS NOS DIAS ATUAIS TEORIA | PRINCIPAIS ESTUDIOSOS | PRINCIPAIS IDEIAS | COMO O HOMEM (TRABALHADOR) ERA CONSIDERADO | EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO NOS DIAS ATUAIS | Administração Cientifica | Frederick Taylor, Carl Barth, Frank Gilbreth, Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. | Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o…

DEZEMBRO/2011 RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho…