Maslow Herzberg Quadro Comparativo

e motivação do trabalhador. Neste desenvolvimento buscou-se identificar os elementos e características que os modernos PCS possuem de forma a serem geradores de ações motivacionais para o trabalhador. A partir das teorias motivacionais de Herzberg e de Maslow é possível concluir que um PCS pode ser um fomentador da motivação do trabalhador, desde que não haja a confusão gerada pelo senso comum de que o salário seja o estímulo desta motivação e que sejam oferecidas condições ao…

para atingir resultados, uma vez atingidos, os trabalhadores devem ser bem recompensados financeiramente, desta forma induzindo a trabalhar mais rápido e melhor. À medida que este modelo tradicional foi aplicado os problemas começaram a surgir. Maslow apud Montana (1999, p.228) explica que “existe uma tendência natural na qual o indivíduo se torna conscientes de cada uma delas? (atos de sentimentos de proteção e segurança, atos de pertencer, estima, e no final auto-realização),…

acções dentro da empresa que muitas vezes possuem uma aparência de acções motivacionais, mas que no fundo são apenas incentivos, que não produzem o efeito desejado. 3-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: 3.1-Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Segundo Spector (2002, p.198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Visto por outro ângulo, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar determinado…

desempenho de cada uma. Segundo a teoria de Frederick W.Taylor a motivação é gerado pelo dinheiro, pagar mais a quem produz mais; R$ é o melhor motivador. Segundo a teoria de Maslow, podemos destacar as necessidades da motivação, que são: Auto realização, estima, sociais, segurança e fisio. Na teoria de Frederick Herzberg, é citado dois fatores que levam a motivação ou não do indivíduo que são: os fatores higiênicos e motivacionais. Mas, o que é Mudança organizacional? Segundo…

a análise de conteúdo como método de análise dos dados. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a nove servidores públicos da Secretaria objeto do estudo. Para a interpretação dos dados, adotouse basicamente o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em treze Categorias Iniciais, quatro Categorias Intermediárias e duas Categorias Finais, que são: “Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos”. Os resultados obtidos apontam que os fatores motivadores…

diz que “CO” é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. |Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados | | |Sistema aberto …

organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Comparação: John Ivancevich com algumas modificações acredita-se ser mais completo e elucidativo em relação ao Derek Pugh. Fonte: PLT C.O. pág. 27 Construção do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO. |SISTEMAS ABERTOS |SISTEMAS FECHADOS | |É aquele que interage com o seu ambiente,…

5 2.1.5 Teoria Burocrática 5 2.1.6 Teoria Estruturalista 6 2.1.7 Teoria Comportamental 6 2.1.8 Teoria dos sistemas 6 2.1.9 Teoria da Matemática 6 2.1.10 Teoria da Tecnologia da Informação 7 2.1.11 Teoria Contingencial 8 2.2. Quadro Comparativo 8 3. HABILIDADES DA ADMINISTRAÇÃO 10 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos os antecedentes históricos da administração, buscando refletir que a atividade de gestão sempre…

Resumo Este é apenas o template para confecção do trabalho de conclusão do curso de Administração da Faculdade Barretos. O elemento resumo deverá atender a norma NBR 6028. Palavras-chave: Servidor público, Motivação, Herzberg, Maslow.. ABSTRACT This is the thesis template for the work course conclusion of Management of the Faculdade Barretos. The abstract requires the NBR 6028 standard. Key-words: Keyword ,1 Keyword 2

o ambiente diferenciado pode gerar um conjunto distinto de critérios, ou seja, mudando o contexto, a hierarquia e a importância dos critérios e dimensões que influenciam a qualidade de vida no trabalho, o resultado pode ser alterado. São elas: Quadro 1 – Modelo Walton para aferição da QVT Dimensões Fatores 1- Compensação justa e adequada a- Renda adequada ao trabalho b- Equidade interna c- Equidade externa 2- Condição de trabalho a- Jornada de trabalho b- Ambiente físico…