A remuneração como fator motivacional

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:
A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO
OESTE DE SANTA CATARINA
João Célio Cherobin1
Luciano Castro de Carvalho2

RESUMO

A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados da Celesc Distribuição, Agência Regional de Videira quanto a real importância da remuneração em sua motivação e desempenho na empresa. Trata-se de uma pesquisa descritiva com método quantitativo, realizada por meio da aplicação de questionário. Durante a realização deste trabalho, verificou-se alto índice quanto à influência da remuneração na motivação do público alvo. Com base nos resultados obtidos, concluiu-se que de fato a remuneração é considerada relevante para a motivação dos trabalhadores, porém, por ser um tema polêmico e dinâmico, torna-se necessário estudo com maior profundidade.
Palavras-chave: Remuneração, motivação, satisfação.
ABSTRACT
The remuneration is a very important factor in the organizations, however, when does it influence the commitment, the satisfaction and the motivation to work? So, the present study had a purpose to check the employee perception in Celesc Distribuição, Videira´s Regional Agency about the real importance of the remuneration in its motivation and performance in the company. That´s a descriptive search with quantitative method, performed by means of questionnaire. During the realization of this work, there was elevated influence about the remuneration in the motivation of the public. The results show that the remuneration is important to the motivation of the workers, however, it´s a polemic and dynamic theme, it´s necessary to study with profundity.
Keywords: Remuneration, motivation, satisfaction.
1 INTRODUÇÃO
A competitividade