Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2026 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de setembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

[pic]

|Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 |
|Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional |
|Nome Tutor Presencial|Daniele Tavares |
|Nome Professor EAD |Ericson Makarius Borges |
|Nome Aluno(a) |Quitéria Barbosa Fernandes Rodrigues |RA |296981|
|Nome Aluno(a) |Ireneide Modesto da Conceição |RA |302071 |
|Nome Aluno(a) |Odinéia de Jesus dos Santos |RA |299196 |
|Nome Aluno(a) |Douglas Aurélio Silva Brandão|RA |309255 |
|Nome Aluno(a) |George Andrade Nascimento |RA |285464 |
|PÓLO |Sobradinho/DF |

DESAFIO DE APRENDIZAGEM I

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de conceituarComportamento Organizacional, apresentar as principais diferenças entre Sistemas Abertos e Sistemas fechados, apresentar os efeitos das inovações sobre as organizações, bem como falar das teorias das principais características das teorias de personalidade e descrever sobre os processos motivacionais.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional preocupa-se com o estudodo comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.
Observa-se que há um consenso entre os autores Chiavenato em “Comportamento Organizacional que define Comportamento Organizacional como o estudo de indivíduos e grupos  atuando em organizações (empresas). Chiavenato destaca que CO retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente enquanto John A. Wagner III no livro “Definindo Comportamento Organizacional” detalha mais quando diz que “CO” é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. 
|Quadro comparativo entre sistemasabertos e fechados |
|  |Sistema aberto |Sistema fechado |
|Insumo (Imputis) |Funcionário, Colaborador |Empregado,Trabalhador |
|Processamento throughput |Trabalho |Tarefa |
|Exsumos (output) |Produtos/ serviços |Produto / Maquina / Equipamentos |
|Entropia|Deteriorização, desgaste (Descanso) |Deteriorização |
| | |(Trabalho excessivo) |
|Homeostase |Equilíbrio, Aspirações, Crescimento (flexibilidade) |Equilíbrio,...
tracking img